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都能保持冷静。”
陶陶想起了那个著名的漫画 《人人都需要找一个发泄口》,大意是总经理骂了总监,总监又找碴骂了业务经理,业务经理无故骂了职员,职员无可发泄就虐待自己的猫。尽管对Jack的话表示理解,但陶陶仍然不能当作什么事都没发生过,心想:如果一个主管不能控制自己的情绪,不顾下属的感受随意发泄,至少说明对人不尊重,控制力不高,情商差劲。转念一想,也许自己也有问题,就是过去对Kay表现得太顺从了,以至于Kay那种高高在上的感觉愈演愈烈,才会导致今天的事。
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惊喜
当晚陶陶情绪激动彻夜难眠,自己进入FB以来的一幕幕像幻灯片一样在脑海浮现,越想越觉得委屈,越想越觉得愤怒,为什么自己辛辛苦苦干活没有回报,无论是精神上还是物质上,反而做得越多主管的猜忌就越多,这样下去自己还有未来吗? 陶陶想到了辞职,但平心而论,自己还是喜欢FB特别是新兴渠道的工作氛围的,Michael和同事也都对自己照顾有加,主要问题是Kay,陶陶觉得以后自己和Kay没办法继续相处下去了,思来想去,既能留在FB又能避开Kay的方法只有一个,那就是转行做销售,以后向Mountain和Jack汇报,正好上海销售的位子自D*id走后一直空着,要和Michael好好谈谈了。
经过一个星期的心理准备,陶陶紧张地敲开了Michael办公室的门,问:“能耽误您几分钟吗?”
Michael没说话,点点头示意陶陶坐下说。
陶陶抬起头看着Michael说:“我想转做销售。”
Michael诧异,猜想她以一定是对Kay的容忍到了极限,但仍不动声色:“说说原因。”
通过这段时间的观察,陶陶明白工作上Michael是离不开Kay的,也知道如果实话实说多半没用,于是小心翼翼地说:“经过这一年多的工作接触,我对销售团队的工作内容和方式都有了一定的了解,觉得销售是个锻炼人的工作。另外,上海自D*id走后销售的位子一直空着,我想试一下,希望您能给我这个机会。”
Michael笑笑,说:“销售的确是个锻炼人的工作,但并不是所有人都适合做。对你过去一年来在渠道市场的表现,我非常欣赏,觉得还是渠道市场更适合你。”
陶陶刚想说话,Michael手一挥接着说:“不知道你是怎么看待渠道市场工作的,在我眼里,销售多数是单打独斗,但渠道市场却是整个部门的心脏和大脑,是统筹全局领导销售团队的,从这个角度来说,渠道市场工作更具价值也更有含金量。”
看陶陶有点被说动了,Michael推心置腹地说:“从职业发展角度说,你过去一年多的经验都是渠道市场相关的,转去做销售需要从零开始,何况女孩子做销售是有局限的。但渠道市场不同,将来的路很宽广,你可以根据个人兴趣往市场、产品、运营等各个方向发展,包括销售。”
陶陶的热情被点燃了,过去Kay只是吩咐陶陶干活,从来没有谈过职业发展的内容,但这些话从Michael嘴里说出来,陶陶觉得可信,也觉得自己的工作有前途了。
Michael看时机差不多了,微笑着说:“鉴于你过去的工作表现,上周我已经向人事部提交了你的晋职申请,提升你为高级助理,月薪税前7000元,正常的话下周就能批下来。”
陶陶难以置信,因为按照FB传统每年二月才是正常的加薪晋职月,看来这次是Michael关照自己特别提交的,于是强压内心的激动,一再表示感谢。
Michael预料到是这个结果,其实只有他
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