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這樣的一個改革當然吸引人們的注意，事實上在王熾的上一次改革以來，人們也確實發現了很多矛盾，如果把它們統一說成是關於共性這方面也是合理的。

人類需要一種力量，形成一個共性，但這似乎很難，因為沒有誰不是自私的，這個共性跟人的本質就已經矛盾了。這樣的一種力量，顯然就是那些系統規則也不能達到的，當過度的壓抑，讓系統規則也成為人類的敵人後，災難又將發生。

這個改革王熾也已經準備了一段時間，怎麼說系統管理也實行了這麼長的時間，問題也發現得差不多，現在必須針對當前的弊病再進行一次改革。

其實王熾的安排還是挺簡單的，他需要集思廣益，接收所有人的建議，然後在這些建議裡面挑選出他認為最能改變現狀，形成共性的方案。

雖然他沒有一定要採納最多人投票認同的建議，但那些建議會優先考慮。這個收集建議的時間持續十天，十天後王熾將挑選一個他認為最有效的方案進行改革，如果不能得到人們的支持，他會試著去說服大家，但說服不了會怎麼樣，就無法確定。

於是很快地，大量的建議馬上產生，系統就自動合併一些相近的建議，交給人們去投票。王熾他們也馬上行動，但是這些建議根本都沒有深入考慮過的，很多只是一時興奮的想法。

王熾幾乎把沒有人支持的建議也看了個遍，還是找不到真正有效的辦法。這個就是急也急不來的，只能希望奇蹟會出現，同時王熾他們也努力地討論著這個改革的方向。

第二天，王熾看完一遍那些建議後，就得繼續去的任務。也沒有辦法，反正他就是乾等著都不能更好地得到什麼，相反連續一天不幹活，系統就有規則提醒他要去干點什麼，連續三天的話，就要受到懲罰。

這樣過了幾天，收到的建議已經非常的多，主流還是一些意見領袖提出來的貌似很有效，實際上沒有多大作用的建議。除此之外也有個別新秀的建議，但他們的建議只有創意，也沒有特別可取之處。

王熾不停地翻著，按爭議排列的時候，找到了一條爭議非常大的建議。這是一個普通技術人員提出來的，叫&ldo;愛之理想&rdo;的建議，為何爭議這麼大呢?因為這個理想竟然是要圈養人類。

顧名思義，圈養人類就是把人類當成動物一樣，大集體地養起來，裡面提到的一些甚至是瘋狂的建議，就是引來人們爭議的原因。

王熾看了看，也被這個建議吸引住了，原因只有一個，就是它完全符合&ldo;共性&rdo;的需要。這個圈養人類並不是就集體一起養那麼簡單，看來王熾真的有必要去跟提出這個建議的人好好聊聊。

可是，王熾未能邀請到這個人，因為他有拒絕的權力。而王熾向葉凌他們介紹這個建議的時候，他們也不怎麼看好，還提醒王熾說不能因為沒有好的建議，就隨便找一個充數。

王熾想過說服他們的，但是現在這個形勢下，說服他們並不重要，因為他們手上不再有強大的權力。

他考慮的是這個建議的最大問題，它提出來肯定會讓絕大部分的人反對。因為它首先提出是要把所有剛出生的嬰兒就交給專門機構來管理，同時與父母斷絕聯繫，讓所有父母都無法知道誰是他們的孩子。

這樣肯定要被視為沒有人性的表現，遭到大部分人特別是那些意見領袖們攻擊的。以往的經驗來說，這樣是不可能進行下去的，甚至會讓推行的人承受極大的打擊。

但王熾真的很看好這個改革，那他該怎麼辦呢?總不能公然與全人類抗爭來達成這個目標的，而且這樣很可能不能達到。

569、第二次改革

569、第二次改革

愛之理想的最終目的，就是將來這一代人開