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岩子岗电站站长冯士乐则认为：如果用电量急增，没有充足可靠的电力供应，还将加剧供、需之间的差距，更加造成拉闸限电的混乱局面，体城的经济还能健康地快速发展吗？体城的电力体制改革是全县综合体改的主要部份，五统一代替了五不统一，消除了体制本身的弊端，尽大可能地发挥了人、财。物的优势，使得发、供、用三者能协调平衡地发展。给经济的发展提供了充足的动力，並起了先行导航的作用。

石本川适时引导话题：“体城电力事业的大发展既然是电力体制改革的成果，那么体改成功的经验是什么呢？”

蔣官席立即接话：“我认为首先是党的改革开放政策好，其次是群众积极性发挥出来了！”

冯士乐接着说：“这两条是总前提，具体到我们这儿，是局领导重视人才，一年多时间，就引进八位专业工程技术人才。特别是从地区水电局聘请的秦力彻工程师，既懂管理，技术业务全面，又是一个实干家。…………”

蔣官席打断了冯士乐的发言：“好了！好了！省、地的领导是来做调查研究的，不是要大家评功摆好！”

这时，会场的气氛顿时变得窒息了。省电力管理局处长易茂晨发言道：“这不算评功摆好。事物的发展都离不开人的活动。特別是当今重视知识，重视人才。因为人才是一切事业发展的主心骨。体城重视人才，使我印象特别深刻的是秦工任体城电力公司经理后，曾四次来我处，请求从省内电力行业引进一批技术人才。在我们的引荐下，县电力公司一下子就吸收了七名工程技术人员，现在，都成了这里的骨干。他还几经联系，送了25名工人到省办的电力中专学校深造。这批人结业后又将成为一支生力軍。”

石本川补充说：“我们花了20多万元，开办了一所职工学校，对大量的在岗人员进行轮训。秦工对这所学校的教师、教材、教具也颇费心思。而且在百忙中带头讲课，带动了局、司科技人员兼课的积极性，起到了教学相长的效果。”

地区水电局副局长白德升说：“企业自办职工学，我区仅体成一处。学校不但进行业务培训，还进行了初中、高中文化的补课，以提高工人的整体素质。这算得上一条好经验。”

匡成仁借机插话：“白局长既然肯定了人才的紧廹性，何不再支持我们一把，将秦工改聘用为调动，长久地让他留在体城发摚ё饔镁透�昧恕！�

蔣官席听后急了，他知道秦力彻若长期留在体城，对自己将是不利的。正好，今天秦力彻正在县上参加一个重要会议，不在座谈会上。于是，不择场合不择时机地发难了：“对人才问题，我有不同的看法：人才，应该是五湖四海的概念，应该包括作领导的容才、惜才这种品德。能团结各方面的人士一起工作。可是，秦力彻好强逞能，对体城水电系统的老知识份子排斥、挤压，这就从反面证明，他所进行的引进与培训人才，其实质就是发展私人势力，排斥异己而已。实在不敢恭维！”　txt小说上传分享

第十三章 难测如阴阳

女工程师曾剑雪听了这番话后忍不住了，以既慢且低沉的声音问道：“请问！秦工排斥、挤压了哪些老知识份子？”

“这还用问吗，当然是我哟！”蔣官席毫无愧色地回答。

曾剑雪又问：“据我所知，秦工任经理后，聘请你当电力公司的技术科长，三顾茅庐，你却称病不出。请问，这是为什么？”

蔣官席推了一下鼻梁上的眼镜，不紧不慢地回答：“不动如山岳嘛！”

曾剑雪再问：“据我所知，秦工多次找你谈心。当时你表示一定要与秦工合作，过后又推三扯四，请问，这又是为什么？”

蔣官席把头一歪，两眼显现出深沉的目光：“为人做事要僅慎，这叫难测如