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你來了，坐在那裡，這樣我一轉身就能看見你了。柏大少扭捏了一下，終究是一下子說不出這樣甜膩的話，但機會轉瞬即過，等他再要開口時，尤佳的手機已經響了起來。

電話是主策劃打過來的，尤佳一接起來，那邊就道：&ldo;尤佳，你來公司一趟，我有事找你。&rdo;

主策是典型的把公司當成家裡來過的人，即使是休息時間，他基本也都是泡在公司里的，尤佳道：&ldo;頭兒，不好意思，我現在在港島，可能趕不過去，如果不是太急的話，等周一再說成嗎？&rdo;

主策劃：&ldo;算了，那就電話里說吧，最近祝嬰學習進展如何？&rdo;

尤佳想了想：&ldo;還行吧，我教她用了編輯器和ai，包括其它一些表格和文案的寫法，新策劃該掌握的基本知識我都教了。&rdo;

實際上她根本就不知道祝嬰到底學到多少，人家沒把她當師傅，尤佳多詢問幾句，祝嬰也只當尤佳想刁難她，幾次下來尤佳就直接放任自流了，教是盡了本分，學不學則在對方。

主策劃：&ldo;我檢查了祝嬰完成的東西，她學習的進度實在是太慢了，連我們遊戲的世界觀都不熟悉，劇情那些也寫得亂七八糟，我問她，她說是你沒有告訴過她，這到底是怎麼回事？&rdo;

尤佳被這種顛倒黑白的言論震得半晌失語，好一會兒才不答反問：&ldo;頭兒，你覺得我是這樣的人？&rdo;

主策劃沒有回答這個問題：&ldo;你們是同事，還是師徒，結果現在祝嬰才入職幾天，怎麼就鬧成這副樣子了？尤佳，你是前輩，年紀又比祝嬰大，她剛出校園，做什麼事情都難免玩心重，你要耐心去教她，包容她，要是你也跟她一樣鬧起脾氣，那我對你就實在是太失望了。&rdo;

祝嬰是新人，尤佳是老人，這種新人與老人之間的矛盾，歷來都是部門裡不可避免的。站在領導的角度上，領導肯定會覺得公說公有理，婆說婆有理，兩個下屬都要各打五十大板，不過這裡頭的天平還是會不可避免產生輕微的傾斜。

比如說，尤佳平時對主策雖然很尊重，但兩人畢竟男女有別，尤佳不可能跟其他男同事那樣私底下也跟主策打成一片，兩人私交一般；而祝嬰雖然是新人，背後卻有總監撐腰，也很懂得在主策面前討好賣乖。尤佳和祝嬰之間的矛盾不算大，但最後肯定要有一個人先妥協，兩相對比，主策自然覺得妥協的那個人應該是尤佳。

這個時候尤佳就算跟領導辯解再多也沒用，對錯不重要，尤佳是不是沒教過祝嬰不重要，祝嬰是不是在撒謊也不重要，領導要的不是尤佳能夠證明自己的清白，而是直接解決矛盾的辦法，所以她現在有兩種選擇：

一是捏著鼻子認下錯誤，然後回頭繼續去教祝嬰。

二是破罐子破摔，直接在主策面前表明跟祝嬰撕破臉的態度。

第一種選擇是很多人會選擇的，在職場上，誰沒受過一點委屈呢，領導要你認錯，你不認錯，那你就是錯的，誰讓你不是領導呢？

第二種選擇當然很慡，但慡完之後就會得罪領導，在領導心目中留下很不好的印象，領導會覺得你不識抬舉，不顧全大局，以後但凡升職加薪出風頭的機會就不用想了，再小心眼記仇一點的領導，說不定還會打壓你。

尤佳沉默了幾秒，讓她現在馬上認錯，她實在咽不下這口氣，但她也不準備因為這事跟主策鬧得太僵。

&ldo;頭兒，這事在電話里說不清楚，周一回去再跟你說，現在我在外頭不方便打電話，先這樣吧。&rdo;

☆、第37章

柏澤坐在旁邊,早就豎起耳朵，等尤佳掛上電話,就問：&ldo;怎麼了？&rdo;