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她笑了下，只是問：「你的助理還沒來上班？」

「她身體不舒服。」

「不要以為寬容是優點。如果你當了領導，就會知道過分的寬容會致命。」她目光審視，「你覺得方成彬是好領導嗎？」

「劉仁美。」

「你先回答我，我再告訴你為什麼你做不到他的位置。」

於燕想起方成彬平時的工作狀態：「算是吧。」

「好。這是你當不了領導的第一個原因：識人不清。」

她像是要認真和她討論這個話題：「你是個專注做事的人，所以也下意識地關注他做事的一面。我不否認他專業強，經驗豐富，但你看看跟在他身邊的人，哪一個不是受他喜歡才得以重用。小梁不用說，他研究生畢業才幾年，如今快和我們平起平坐，防治荒漠化的特稿直接批給他，別人連競爭的機會都沒有。難道他比同期的記者更優秀嗎？我看不一定，但他老爸是知名車企的高管，連著在風相投了兩年的專欄廣告，那麼他在方成彬面前就一定有面子。」

「你這話我不同意。」於燕說，「提拔用人當然有主觀因素，誰願意和討厭的人相處共事，至於小梁，我不太清楚他的家庭背景，但如果把他的成績都歸功於他父親，那對他也不太公平。」

「你看，這就是你的第二個缺點，容易感情用事。」劉仁美正了神色，「主觀的喜惡當然對提拔有影響，但關鍵的還是看這個人對自己有沒有用。按照資歷，老胡排在我們前面，但他這幾年重心放在家裡，任務量變少，資源就傾斜給了我們。再說副主任，他和方成彬差不了幾歲，請病假卻請了大半年，組裡的人都默認不會升他上去，你覺得他是心甘情願放棄？」

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