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那人就会恍然大悟状，在众人得意的眼光中暗暗发誓下期的《京城周报》自己就是拼着不给儿子买零食也要买下来。

所以，在《京城周报》上第一次发布的招聘广告引起了强烈的反响也在莫菲菲意料之中。

特地用了一个整版，以人物报导的形式给莫菲菲做了一个专访，由资深大记者张炎（曾经的第一写手已经转成了纯粹的管理者，平日除了向莫菲菲做业绩报告他基本已不动笔）亲自捉刀，从全方位不吝赞美之词的描写了这位《京城周报》的创办者，并详细介绍了她持有或者参股的企业：如家客栈、恒隆商场、《京城周报》社、乾隆船队、乾隆贸易行。（红楼和淑女培训学校这两个带色的公司还是归在莫老爷名下，因为莫菲菲希望自己的商业形象是健康的）

做了充分铺垫之后，专访下面是独特的招聘信息。莫菲菲现在急需的是“掌柜型”人物，这次她打算一口气招十人，招聘要求是二十五岁以上，有过三年以上掌柜经历，能独立负责分店筹备事宜，并能适应出差，同意外派。当然给出的条件也是非常诱人的，年薪一千两银子，连续盈利超过两年就分配半成干股，外派的还给安家费。

条件很诱人，但是这条信息还不是最让人动心的，因为毕竟符合要求的人不多，这种高级人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己开店做老板了，谁乐意给人打工啊。最让人眼热的是招聘信息下面一大块所谓“人才储备需求信息”。

人才储备需求分几大类：士、农、工、商、武，每个大类下面还各有三个小类：高级人才、中级人才、普通人才，每一个级别的具体要求在此就不一一细说了。

在这眼花缭乱的需求信息下面是一个仿个人简历的简单表格，包括姓名、年龄、籍贯、家庭成分、工作经历、特长等基本资料。

在表格下面是一行加大的粗字：凡根据自身实际情况填表写表格者，把表格剪下来交到《京城周报》社，每人将获得两个铜板的酬谢，并且以后如果“莫氏集团”有此类人才需求，将从表格中优先聘用，条件从优。

前面招聘掌柜的条件摆在那里，没有人怀疑这句话，莫菲菲请人给的工资绝对比平均水准高很多。更甚的是时间不限，表格复制有效。无论什么时候把表格交来，都享受储备人才待遇。

满城哗然！德昭十年第三十三期《京城周报》因此成了最近京城最抢手的东西。

那些不需要替别人打工的达官贵人们拿着报纸，敬佩莫菲菲的奇思妙想和长远目光。

而竞争对手们则是唾弃莫菲菲的卑鄙，谁让他们没有媒体优势呢，人家掌握着报纸，想说什么就说什么，太无耻了，居然把每个职业的薪资待遇都一起写出来了，有了这个参照，以后自己怎么压价格招人？在唾骂的同时他们也暗暗警惕自家的人会投到莫菲菲那里去。

那些有长远目光的高级人才仔细研究了莫菲菲的发家之路后，均诧异于其成长的速度，他们不约而同形成一个共识：这是一个有前景的集团，跟着它，一定能施展自己的抱负。填份表格有什么难的，先把资料放那，指不定明年、后年它发展壮大了会需要自己这样的人效力呢？

最高兴的莫过于一般小老百姓。他们不会想那么长远，但是实实在在的利益却是会算的：报纸一个铜板买的，填份表格不费什么功夫，却可以换两个铜板，相当于白白赚了一个铜板，这种买卖自然要去做。反正那个所谓“人才储备需求”里面几乎涵盖了各行各业，自己填了谅他们也不敢赖帐吧？于是个个兴高采烈去填那个表格。专收废报纸的小贩这次居然无人问津。

莫菲