第十九章 游戏选择(第2/3 页)

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话还没说完，就看见宛如奇行种的黄千，在办公椅上扭动着，嘴里还发出奇怪的声音。

可怜的小助理呆了呆，赶忙退了出去。

黄千看见进来一半话还没说完的小助理。

整个人楞在了原地。

......

三个多月很快就过去了。

在公司里出现了一个传说，说腾飞的老板并不是蓝星人，而是要统治蓝星的外星人。

经过考虑准备先从蓝星的文娱方面开始统治，控制蓝星人民的精神世界。

也不知道这么离谱的谣言是从哪传出来了，反正黄千从来没有正面回应过。

但是自那以后，所有人都学会了进门前先敲门，不管事情多么紧急。

而黄千也学会了不在办公室里做奇怪的事情。

当时决定好新游戏的黄千心情大好，当天就举办了庆功宴。

庆祝《去月球》的大获成功，还给各部门发了奖金，虽然这些部门并没有做多少事。

这个游戏基本就是黄千一个人完成的，当然奖金也没多少，算是讨个好彩头。

毕竟马上要做新游戏了，整个工作室第一次全面合作来做的第一个项目。

大家都是打起十二分精神来做，项目名称宇宙之眼。

开始做游戏后

大家才发现黄总的惊人之处。

本来第一次做项目，各部门都还需要磨合，可能就会导致进度不会那么快。

但是黄总从各方调和，就像各个齿轮之间的润滑油一样。

他好像什么都懂，而且脑中仿佛就有一个完整的游戏一样。

每个部门都安排了精准度的任务与指导。

数值，美术风格，音乐，甚至文本内容等等

只要有一点差错就会马上被拉回正轨。

还有那详细到可怕的游戏策划案。

大家什么时候这样做过游戏啊。

以前在游戏公司光策划案都得反复开会确认好多遍。

后面项目开始就是各个部门各种扯皮，吵架，甩锅。

然后各种会议开个没完。

甚至在发售前大家都还不清楚这个游戏最终到底会是什么样子，可能有的设计师自己都不知道自己的需求，一切都是未知的。

游戏未知，市场反应未知，能否成功未知。

都是凭借以前的经验判断。

这也就是很多新游戏公司和工作室倒闭的原因。

经验不够，第一款游戏扑街，资金链断裂，宣布破产。

但在腾飞就完全不一样。

一切都是按照黄千的意思进行，有条不紊，没有那么多争吵的会议，没有那么多无用的讨论。

就像是一个独裁者，所有人都得听他的。

但他能够负的起全部责任，因为他本人就是老板。

在这样和以前完全不同的工作环境中，游戏进度飞快的狂奔。

各部门想象中的手忙脚乱并没有发生。

只有各种清晰有条不紊的任务指示，详细的可怕。

在这种情况下效率就特别的高了，少了太多无意义的交流。

原本都已经准备好长期加班的员工突然发现，好像不需要了。

每天只要完成规定的工作量就可以了。

下班时间一到，最先走的反而是老板，而且他还轰人。

用拉闸威胁，让所有人快走，不要浪费电。

这让以前经历了无数996的员工有些无所适从。

就在这奇怪而又有效率的工作环境中三个月，游戏完成。

在完成的时候他们甚至