第39章 生杀大权(第1/4 页)

新的一个月开始了！

全国双十一活动如火如荼掀开来！

周氏珠宝品牌代言人吴小冰上线周氏珠宝线上线下店宣传，加推一波推广的力量。

店铺的双十一促销玩法，基本不法，满额减，支持跨店满减，加了很多赠品玩样。

还有几个大博主都在紧锣密鼓带货周氏珠宝，一下子把周氏珠宝名字冲上热搜了。

冲浪5G的顾瑶怎么不可能知道其动态？她就知道，周坚绝不可能坐视不管，怎么可能白白浪费一个刺激消费的时机。

她公司的同事都在说，老板们都等着双十一吃饭呢，吃了这顿就能好好过个好年了。

所以周坚忙得理所当然，但她和他似乎很久都没怎么说话了。平时她下班也要忙着自己的事，就没法去顾及他。偶尔上班也有开小差的时候，她就有点功夫时间去想起他了。

她陷入了一丝丝的思想挣扎！他是不是有意在疏远她？怎么一个回应都没有？而他们是不是要因为忙碌而分开呢？……

那她是不是要变得“舔狗”一点，主动对他好点，挽回一个不可收拾的结局？……

刘娟自离开周氏珠宝，就快速展开了她面试找下一家工作的动作。可能临近年底，现市场招聘的好平台好岗位相较少，她思来想去勉强将就找了一个不那么好的平台过渡一下。

当她新入职被带领了解整个公司部门的时候，她很意外看到了曾经与唐助坐电梯找周坚的那个女生，虽一面之缘，她印象非常深刻，可能来自骨子里头对“找周坚的女生”多一份注意。

顾瑶抬手拿起水杯时候也看到了人事部在做新人培训，但她没在意，喝完水又盯着屏幕干活，仿佛互不认识，只做好工作就好了。

刘娟一回到人事部的工位上，打开组织架构，虽说她不知道那个女生叫什么，但刚经过的时候，她知道是哪个部门哪个岗位，所以她锁定那个范围的人。

刚好设计部有个新进人员，她借故要从现在的新进员工着手展开选用育留工作，从而刚好在下属口风中知道了，那个新进人员“顾瑶”就是她想要了解的那个人。

她认真看了看顾瑶的简历！

顾瑶之前来自乙方设计公司，这次转变来甲方工作，通常甲方公司工作并不比乙方辛苦，但在这个公司这个职位上可能没有多大的成长性，顾瑶是为哪般选择这样的工作机会呢？

难道大家都想到一处去了，都是想着年底前有个简单过渡的工作就行，明年再找更多机会！

她揉捏着眉心，这个顾瑶到底是一个什么样的人？

简历这些冰山之上可见的信息，并不等同一个人冰山之下的东西，如她知道顾瑶冰山之下，和周坚有一层“关系”。

刘娟还在人事招聘面试资料中看到了胡田田也来面试过，若不是工作经验写着“周氏珠宝运营某手链耳环品类”，她还以为是同名同姓另有其人。

胡田田面试记录保持着好评，只是因为人选还在岗，公司想晚点再发oFFER，属于待定人员，需要人事部后期跟进！

刘娟记得周氏珠宝运营部优化的人是另有其人，胡田田怎么突然想要找外部机会了，难道部门又下了什么考核？

胡田田太过垫底，被一群优秀的人狠狠甩到后面去，被“优化”只是迟早的人，周坚估计想力保也很难办，不过也算了吧，要把周坚当老板看，不能再当什么有情有义的人看了，周坚和胡田田两人好的事情也过去很久了，周坚哪会维护一个不相干的人呢？

刘娟现在是顾瑶公司现人事部的老大，自带对公司选用育留实权能力，保证公司人和事的稳定秩序。她可不希望再遇见胡田田，同一个公司的人，同一个曾经一样的男友，她可不想再有什么“同