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以一起过来，我跟康老板说说，给个业务主管的工资应该没有问题。红云，康辉集团可比阳光公司实力强，效益好，公司也不禁止员工搞对象，你们俩过来后就再也不用当地下工作者了。”赵海涛又道，貌似真诚。

赵红云心动了，几乎要当面答应下来。但她还没来得及说话，就被胡志刚在桌下抓住了她的大腿，暗示她慎言闭口。

胡志刚微微笑着摇头拒绝：“海涛，你的好意心领了，非常感谢你还能想着我们。不过，我在公司干了这么久，对公司也有感情，不可能轻易跳槽，这不厚道。还是过几年再说吧，如果到时候我们俩混不下去了，一定找你混口饭吃！”

胡志刚说着瞥了一旁的冷芙蓉一眼。

赵海涛哦了一声，却马上反应过来，胡志刚这是信不过冷芙蓉这个新员工，如果要往深里谈跳槽的事，必须要换个地方。

当然，赵海涛也没有打算谈一次就能挖胡志刚过来，今晚在饭局上的话不过是一种试探罢了。

如果胡志刚有意，过后肯定会主动找他，暗中跟康辉集团的高层接触，磋商跳槽的待遇条件。

胡志刚在阳光集团混到部门副经理的位置上，也不容易，他焉能轻易放弃既得的高薪和体面的待遇呢？除非光辉集团开出足够让他心动的条件，否则，谈都没得谈。

第86章翰宇商贸

沈临“监听”了十多分钟，大概弄清了来龙去脉，就耸耸肩自顾离去。

竞争对手之间，互相挖墙脚的事儿时有发生，并不稀罕。康建让赵海涛出面挖阳光集团的人才，也不难理解。

在沈临看来，这并不是多大的事，没太放在心上。

在他看来，如果胡志刚有异心、对阳光公司不忠诚，迟早会跳槽，不是康辉集团还会是其他公司。所以，这事儿不跟唐曼秋说也罢，强扭的瓜不甜，何必非坚持留下一个已经怨气满腹的中层经理人呢？

要留下胡志刚，除非阳光公司给他提职提薪，否则留不住。

而沈临多少也侧面了解阳光公司如今的管理现状，虽然名义上是唐曼秋掌控公司，但背后还是没有摆脱唐明堂阴影的笼罩。

说起来，阳光集团是家族企业，唐明堂真正信任的还是唐家的族人和亲属，要害位置上全是他心目中的自己人。而他为人古板僵硬，对员工比较苛刻吝啬，这在员工工薪待遇上就可见一斑。

他的管理思路和性格为人，是阳光集团发展遭遇瓶颈和困境的一个关键因素，只是唐明堂个人没有意识到这一点罢了。

与唐明堂相比，康辉集团的康建父子就显得变通和开放很多。在一些时候，康氏懂得利益共享、给予属下一定的好处，赖以收买人心和增强凝聚力；而在更多时候，康氏更会不择手段，不按常理出牌。

比如康建高薪高待遇收留赵海涛的做法。要是唐明堂，绝对不屑、不舍得为之。

因此，在短短两年的时间里，康辉集团后来者居上，越做越大，成为阳光集团在天北市场上的最强有力的竞争对手，隐隐有凌驾于阳光集团之上的趋势。

而康氏父子很有野心，他们的终极目标是吞并阳光集团，将唐家打垮。

唐曼秋有自己的思路，但处处受到父亲的掣肘。她曾经想要更换公司几个部门的中层经理人，让一些有能力有业绩的人上去，同时提高员工收入待遇，但统统都遭到了唐明堂的强烈抵制。

唐明堂是阳光集团的创始人，他的管理思维模式停留在落后的层次，在他眼里，阳光集团的每一份资产、每一分的利润，都是自己和唐家的财富，岂肯让外人分一杯羹？

这种思维和心态在财富聚集的创业初期阶段，还能维持企业的运行，但等企业发展到一定的阶段，还如此主导企业管理，后果可