第252部分(第2/5 页)

有建议要说”

沈临环视全场，淡淡道：“如果没有人发言，那么，我就简单说两句。”

“实事求是地讲，龙腾经营层也就是你们在座诸位的薪酬水平是不高的，与世界一流企业的标准没法相提并论，这一点，我心里有数，我可以承诺给大家的是，在适当的时机，当龙腾真正发展可以与世界强企进行同台竞技的时候，高管的薪酬定然是一个与世界水平接轨的定位，这毫无疑问。”

“这是我的承诺，也是未来龙腾薪酬战略的必然。”沈临挥了挥手：“甚至，我们还可以借鉴索通的模式，建立起我们自身的薪酬体系来，这是一个非常复杂和科学的评价体系，需要长期的努力和完善，不可能一蹴而就，这也就意味着大家不可能一下子就获得你们想象中的高薪，与世界接轨。”

第470章动怒

“与世界接轨的年薪，是大家所希望得到的。但是，我要反过头来问问大家，你们是否具备了与世界接轨的管理素质又是否做出了与世界接轨的经营贡献，对于整个龙腾企业的发展，你们个人做出了哪些贡献”沈临的声音渐渐变得严肃起来。

崔静缓缓垂下头去。

他是一个心思细腻的人，他知道自己这番话是要引起沈临的反感，但为了个人利益，他又不得不谈。

“相信，大家都看出来了，未来龙腾的架构和摊子会很大很大，大的超乎你们的想象。所以，不要说百万年薪，就算是千万年薪，将来都会出现在我们内部。只要你有足够的贡献，我会给予你们足够的薪酬待遇，这是成正比的。”

“集团的薪酬架构体系，我们正在酝酿考虑之中，可以提前透露给大家的是，我们会推出一个科学规范的计算方式，绝对不会让任何一个有贡献的人吃亏。我正在考虑纳入一个绩效奖励机制，比如说哪一位牵头一个投资项目，项目获得收益见到效益，你会从中得到一个一定比例的提成激励，可能是几十万，也可能是几百万上千万。”

“基本的架构思路是，总裁如果完成经营任务，可以拿到100的底薪加经营绩效激励乘以一定的倍数，这个由董事会确定。而副总，则根据个人经营业绩考评结果，拿到总裁基数的0。50。8不等。”

“至于说到雪妮在海外的薪酬，这是我考虑到本土市场化薪酬标准的因素，与晓华总裁定的一个比较适中的基数。这个基数是不高的。与雪妮在海外工作的经营业绩相比，她获得的很少。龙腾国际在海外的运作，金融板块的组建成功，我方在海外的战略布局，给龙腾带来了数以百亿美金的有形资产与无形收益，而从长远来看，这更是龙腾走向国际化的一个关键因素。如果要真正测算绩效提成，龙腾起码欠雪妮几个亿人民币的激励奖金。”

沈临断然挥了挥手，冷冷道。

他的这番话一出口，除了沈晓华和杨雪妮之外，满座震惊。崔静用不可思议地目光望着沈临，心头却是不以为然。

杨雪妮可能是有贡献，但贡献能有这么大扯淡的

“你们可能不相信，认为我夸大其词。我就简单给你们算一笔账。我们在那边收购两家本土企业成功借壳上市，我方付出了不到两亿美金的资金成本，但把与索通合作后的融资资源计算进去，再把借壳上市后的现金流计算进去，我们等于是一分钱不花，就实现了借鸡生蛋的资本运作。而我们龙腾国际也就是分公司，注册时只有资产500万美金，但现在有多少具体的数据雪妮在汇报中没有提及，我可以给你们透露一下。”

“龙腾国际以及金融板块现在拥有两家上市公司，一家正在组建的中医专科医院，一所改组后的大学，框架总资产已经超过了50个亿美金。更重要的是，雪妮在海外，还利用索通的融资平台，融资十亿美金准备并购全球最大的汽车制造商寰