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说：“这小子，他娘的笑死我了，他说他俩是强强联手？……”

万霸天还没说完，王有才又探头敲门进来，佝着腰说两位领导点了点头说：“再打扰一下两位首长，我今天来汇报的事，请两位首长千万千万保密，不然，传到一连去，对我影响不好，谢谢两位首长。”

万霸天摆摆手，等王有才退出去后，终于忍不住笑着说：“以前我真小看了他，让他去二连，也不是不行……”

吕政委说：“我觉得可行，到时让常委们议议，那个小黑……不，那个王金斧怎么到农场去了？”

吕政委刚学习回来，还不了解其中的内情。

万霸天说：“这事一营跟我汇报过，农场缺人，让他暂时过去顶顶，还好是他去了，要不然农场就被人一锅端了。”

吕政委说：“现在边境情况复杂，农场是我们大队最薄弱的地方，必须加强管理，王金斧是一等功臣，不能让他在那里种地，得考虑给他一个合适的岗位。”

万霸天说：“这小子比较刺头，一营对他不太感冒，干部调整马上开始，我是想等你回来好好研究研究。”

“赵铁龙和卢启国看来是兵当老了，兵当的越老心越虚。”吕政委总结似地说，“其实管干部就跟带兵一样，天底下没有不合格的兵，只有不胜任的领导干部。王金斧的事我听说了，这是性格。有点本事的人都特别有性格，太有性格领导就不喜欢，这点跟你老万年轻的时候差不多。像他这样的典型，就是不用他，也得把他当盆花摆在显眼的位置，必须尽快让他回来，这要传出去，不得说我们大队领导太昏庸吗？”

万霸天叹了口气，摇头说：“老子年轻的时候闯他祸比他多，这么说，你同意他去二连？”

“人无压力轻飘飘，”吕政委又说起了他那句经典的口头惮。“我觉得可以给他压点担子，锻炼锻炼是好事，先让他干指导员试试，如果‘野狼’大队的政工干部都有他这样的素质，那我这个政委脸上就太有光了。”

“这小子天生就是军事干部的材料，让他干政工太可惜，这个我不同意。”

吕政委说：“我们要的是复合型人才，‘野狼’大队的干部，不管军事，还是政工，都要全能，他不是没在基层干过吗？就让他先去二连干干指导员，熟悉一下情况才说。”

第一卷　第七十八章

吕政委所说的复合型人才培养，是他上任后抓的一件大事。用小学生分析课本时必须要概括的中心思想来说就是：“野狼”大队的干部，既要懂军事指挥，又要有政治头脑，并且会做思想政治工作。具体操作就是营连主官，定期进行角色互换，原来当连长的，到时去干指导员的工作，原先是指导员的，互换之后代替连长的角色，主持军事工作。

这个活动一开始，就遭到基层的抵触，岗位互换，那不乱套了。

吕政委的理由很充分。战争年代，我们的基层干部军事和政工从来没分过家，连长牺牲了，指导员照样能冲上去指挥，指导员不在，连长同样能做思想政治工作。“野狼”大队是遂行作战单位，要的就是文武双全。管你乱不乱套，乱了套刚好证明你能力不够，素质不高，更需要在不同岗位上锻炼锻炼。

搞政工的人喜欢出经验，吕政委这样一搞，不但得到万霸天的支持，并且还得到上级机关的肯定，马上就来总结经验，不但要搞，并且还要在所属部队推广。

因此，“野狼”大队的营连主官，凡是没进行过岗位互换的，都在在上任后经历这一遭。

王有才毛遂自荐并提议小黑任二连指导员的想法，最终变成了吕政委的提议，在党委常委会的酝酿阶段，给各位常委通了气，大家先是摇头，细细揣摩之后，又觉得这个想法有点意思，最后在常委会上正式通过了。