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原来,由于人事部没有规定合同工的级别和待遇,各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工,都工作了3年以上,最高工资达到了8000元,可他们的学历也只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的,没有超过2500元的,但他们的合同工工作也最轻松,每人只support一个老板,经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐,但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些,陶陶觉得小琳工作量大,不但分担了渠道市场的部分工作,还同时为整个团队服务,2500是有点说不过去,估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后,觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。
考虑再三,陶陶决定先试一下Kay的态度。
一天陶陶向Kay汇报工作时提起:“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了?”
Kay没在意:“好像是。”
陶陶接着说:“听区里的销售经理反映,他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”
Kay嘴角下拉,问:“那销售经理都什么意见?”
陶陶如实回答:“他们说正式员工的工资是逐年上涨的,合同工也应该这样。”
Kay冷哼一声:“敢情他们不管钱,以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心,可预算是有限的,多申请一点就要面对一堆人的challenge,谈何容易?”
Kay的反应完全在陶陶的意料之中,因此陶陶没说话,让Kay接着发挥。
Kay接着说:“销售团队的收入主要来自奖金,给他们那么高的基本工资,他们怎么有斗志去做业务?这件事咱们都不要管,让他们有问题直接找Michael。” 电子书 分享网站
下属是需要摆平的(2)
陶陶心想下次的周会上又会上演一番唇枪舌战的好戏了,但不在其位不谋其政,眼下还是先把小琳的事解决了再说,于是陶陶转入正题:“上个星期小琳找过我,也要求涨工资。”
Kay的眼神凌厉了起来,问:“你怎么答复她的?”
陶陶说:“我还没表态,不知道您是什么意见?”
Kay缓缓地说:“这半年我没怎么顾得上她,现在你是她的主管,她这段时间的工作表现怎么样?”
陶陶深吸了一口气,斟酌着说:“这段时间小琳的表现不错,做事主动细心,加班加点也没有怨言。另外,她分担了一部分渠道市场的基础工作,做得不错。”
Kay“嗯”了一声,问:“其他部门合同工的待遇你打听过了吗?”
陶陶点点头说:“问过了,其他渠道上个月基本都给合同工涨过工资了,现在他们的合同工平均工资在3000元到4000元之间,个别部门的合同工工资达到了8000元。”
Kay沉默了一会儿,说:“我不知道你是什么感觉,反正我觉得她太过在乎待遇,让我心里不舒服。追加下属待遇应该是主管的事,如果她要求涨工资我们就涨,不是太荒唐了吗?”
陶陶觉得Kay的话有些道理,但随即一想,如果小琳不提,以Kay的为人主动给小琳涨工资基本没戏。
Kay接着说:“她这么在乎待遇,还偷偷打听其他人的待遇,至少证明她没把心思放在工作上,如果是FB正式员工早就被开除了。你想想她的工作强度比你当初进来的时候小多了,你都没提呢!”
陶陶心想有你这样的主管我哪里敢提啊。
Kay越说越生气:“一个大专生,还没学好本事就想挣大钱。想想我刚毕业的那几年,哪天晚上8点之前下班过?就是这么苦也从来没抱
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