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原来，由于人事部没有规定合同工的级别和待遇，各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工，都工作了3年以上，最高工资达到了8000元，可他们的学历也只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的，没有超过2500元的，但他们的合同工工作也最轻松，每人只support一个老板，经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐，但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些，陶陶觉得小琳工作量大，不但分担了渠道市场的部分工作，还同时为整个团队服务，2500是有点说不过去，估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后，觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。

考虑再三，陶陶决定先试一下Kay的态度。

一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”

Kay没在意：“好像是。”

陶陶接着说：“听区里的销售经理反映，他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”

Kay嘴角下拉，问：“那销售经理都什么意见？”

陶陶如实回答：“他们说正式员工的工资是逐年上涨的，合同工也应该这样。”

Kay冷哼一声：“敢情他们不管钱，以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心，可预算是有限的，多申请一点就要面对一堆人的challenge，谈何容易？”

Kay的反应完全在陶陶的意料之中，因此陶陶没说话，让Kay接着发挥。

Kay接着说：“销售团队的收入主要来自奖金，给他们那么高的基本工资，他们怎么有斗志去做业务？这件事咱们都不要管，让他们有问题直接找Michael。”　电子书　分享网站

下属是需要摆平的（2）

陶陶心想下次的周会上又会上演一番唇枪舌战的好戏了，但不在其位不谋其政，眼下还是先把小琳的事解决了再说，于是陶陶转入正题：“上个星期小琳找过我，也要求涨工资。”

Kay的眼神凌厉了起来，问：“你怎么答复她的？”

陶陶说：“我还没表态，不知道您是什么意见？”

Kay缓缓地说：“这半年我没怎么顾得上她，现在你是她的主管，她这段时间的工作表现怎么样？”

陶陶深吸了一口气，斟酌着说：“这段时间小琳的表现不错，做事主动细心，加班加点也没有怨言。另外，她分担了一部分渠道市场的基础工作，做得不错。”

Kay“嗯”了一声，问：“其他部门合同工的待遇你打听过了吗？”

陶陶点点头说：“问过了，其他渠道上个月基本都给合同工涨过工资了，现在他们的合同工平均工资在3000元到4000元之间，个别部门的合同工工资达到了8000元。”

Kay沉默了一会儿，说：“我不知道你是什么感觉，反正我觉得她太过在乎待遇，让我心里不舒服。追加下属待遇应该是主管的事，如果她要求涨工资我们就涨，不是太荒唐了吗？”

陶陶觉得Kay的话有些道理，但随即一想，如果小琳不提，以Kay的为人主动给小琳涨工资基本没戏。

Kay接着说：“她这么在乎待遇，还偷偷打听其他人的待遇，至少证明她没把心思放在工作上，如果是FB正式员工早就被开除了。你想想她的工作强度比你当初进来的时候小多了，你都没提呢！”

陶陶心想有你这样的主管我哪里敢提啊。

Kay越说越生气：“一个大专生，还没学好本事就想挣大钱。想想我刚毕业的那几年，哪天晚上8点之前下班过？就是这么苦也从来没抱