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个经理怎么分工,有说法了吗?”
李卫东晃晃脑袋说:“我也不清楚呀。面试的时候,我压根儿不知道陈杰要走,那时候陈杰和我说的是我负责培训和组织发展,你负责薪酬福利、绩效考评和行政,马莱分管招聘和员工关系,陈杰当时好像还顺嘴提过下.说行政是向你报告还是向马莱报告可能还会有点调整——可现在新总监黄目栋怎么想的,就不知道了。”李卫东提到的马莱是另外一个HR经理,一直负责着招聘、员工关系和行政的。
拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给自己,不由一愣,脱口而出道:“行政不是一直向马莱报告的吗?陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”
李卫东模棱两可地笑了一下说:“他当时也没有拿定主意,就是顺嘴带了一下,我感觉,他对行政这……块有点不满意。哦对了,行政主管刚换了人,现在的行政主管是新招进来的。”
拉拉想了想,搞不明白陈杰之前是对行政主管不满意,还是对分管行政的HR经理马莱不满意,便笑道:“反正,到底要怎么分工,咱们明天就知道答案了。对了,马莱在吗?你介绍我认识一下吧。”
奇不料,李卫东说:“马莱这周一直出差,不在,我也还没见到她。听说这两天她就该回来了。”
书拉拉“哦”了一声。李卫东不等拉拉问,又主动告诉她:“C&B主管沈乔治也不在,据说陈杰走之前批了他休假几天,他要到明天才去回来上班。”
拉拉确实正想认识一下沈乔话,她想,看来李卫东倒是个精细人儿,她道了个谢,问李卫东:“卫东.你有电脑了吗?要是我们能领到电脑,就可以收发邮件了。”
李卫东拍了一下脑袋道:“忘记和你说了,IT已经把你的手提准备好了,我这就打电话通知他们给你送过来。”IT接到电话,很快就把拉拉的手提给送了过来,拉拉一看,是一台DELL。
SH使用0UTLOOK管理邮件,拉拉本来就很熟悉0UTLO0K,IT的人演示完邮箱怎么使用就走了。人家刚出去,李卫东就凑到拉拉耳边小声说道:“SH好像有点小气呀,让我们用DELL!你看这灰不溜秋的颜色!我以前的公司都是用IBM的,小黑!”
拉拉不由就脱口而出:“我以前的公司也用小黑!”
话音刚落,他们不约而同嘿嘿地笑了起来。这两人各怀心事,都有心问问对方的来历,又都知趣地忍住了。
在这战斗 28。一个萝卜两个坑
李卫东沉默了一下说:“拉拉,我一来就听说SH今年要大扩张。人头可能会从2000人激增到3000人。”
拉拉吃了一惊,要扩张的事儿倒是听陈杰说过的,可没想到会是这么个激增法。拉拉马上想到,随着员工总数增加50%,HR的工作量也会相应增加50%,她不由担心地问道:“那,会给HR增加人手吗?”
李卫东笑一笑说:“我也担心这个事儿呀,昨天问一下何查理,他说应该不会给我们加人头。”
拉拉张了张嘴,一时不知道说什么好。要是李卫东的情报属实,原本支持2000人的HR团队一下就得支持3000人了,这个团队注定了是劳碌命,看来自己跳进的这个坑够大的。难道,原先的HR经理就是因为这个纷纷离开的吗?
李卫东坐了一会儿就回自己办公室去了,拉拉独自坐着盘算人手和工作量的问题,思来想去不得要领,到后来她想,要是李卫东和马莱都能扛下来,自己自然也得扛住。
拉拉把人手的问题先放到一边,打开邮箱,发现已经收到几封邮件了。拉拉先点开黄国栋的邮件,正看着,有人敲了敲门.她抬头一看,一个二十七八岁的女孩正站在门边。拉拉问道“你是?”
女孩
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