第六十八章 组个社团去直播(第1/2 页)

对于李主任提出要撮合自己和秦楠，周岩直接就拒绝了。

主要原因是周岩觉着没这个必要。

他初略一想，觉着李主任之所以会莫名其妙地跟他说这个，极有可能跟秦楠有关。

前段时间秦楠在社交平台上跟自己吐『露』心声，周岩给她了些如何接近“自己”的建议，秦楠都迟迟没有采纳。

可能李主任当这一回牵线人，也许就是秦楠最终想出的办法。

也不奇怪，周岩的立场，当然希望秦楠追自己的时候主动些，但女孩子的立场又希望男方主动。

因此这李主任做个中间牵线人，好像对于秦楠来说，就最为合适了。

化被动为主动。

周岩当然不希望这事是这么发展，虽然秦楠的确是那种能令任何男人动心痴『迷』的大美人，但他身后那些个追求者的威胁依然存在，保不齐吃个饭被人给盯上，夜路里莫名其妙地遭遇板砖偷袭，那就很不换算值当了。

周岩拒绝了李主任的提议之后，双方又扯了些别的内容，最终欢喜而散。

周岩办公室那边，前台小李还是走了，她走的时候有些漠然，递上的辞职报告语言非常简单，整个人也没什么表情，仿佛她对这个给她发了将近一年工资的机构根本没什么感情，而她自己更像是行尸走肉一般。

事实也大抵如此，以前周岩开始创业时候，整个部门就只有她和周岩，那个时候还算好，多少有些交流，但后来周岩发现小李是那种混子型风格，完全没有创业的闯劲之后，就产生了分歧。

再到后来小水她们加入，小李就自然而然地被边缘化了。

时至今日自己提出辞职，其实周岩已经够宽容的，换做其他老板，早让她滚蛋了。

由于周岩的未雨绸缪，小水很自然地接过了小李手头的工作。

现在整个部门的用工就有些吃紧。

小水要统管整个部门的事务，段丽被调去管理品牌门店，而市场部就只剩下龙兰一人。

那对龙兰来说，任务就比较重了。

不过周岩还没发话，小水就给过来一个建议。

又是她们民族大学时候的同学，不过这次是个学妹，还在上大三，只是由于她前两年课程完成量比较多，大三已经开始到处找实习工作了。

学妹叫做张霁，19岁，是个柏族小妹，生得白白净净，个头中等，温温柔柔的，非常讨人喜欢。

周岩考虑到小水是通过了他无数次考验之人，已经能完全信任之后，就同意了小水的进人推荐。

周岩的管理认知中，他作为老板，那手底下的员工决不能成为一个大派系，这样要是出了问题，这个大派系一起走了，那他的公司可不就瘫痪了。

最好的管理方法当然是在员工中形成多个派系，派系互相制衡，又或是经常设置轮岗制度，让员工要是集体离职，对公司的损失最少。

不过小水超高的忠心让周岩打消了这种疑虑。

而且要是整个部门都是小水的同学，又是她介绍进来，那公司的凝聚力就会变得无比的强劲，自己作为老板，就很是省事了。

只需要做好策划工作的大方向，把任务布置下去，最多再亲身指导指导，由小水领导负责执行的任务，这样的工作模式，正是一个企业稳步发展最健康的模式。

很快，乖巧讨喜的柏族小姑娘张霁就来报道了，不同于小水、段丽、龙兰初见周岩时候的小心翼翼，她很大方，又很阳光，说话做事中能够看到礼数，虽然和交际生意上的礼数并不太相同，不过周岩对她印象很好。

面试轻松过掉，周岩的手下依旧是四个人，最终决定让小水带会张霁后，由张霁正式接替小李的位置，小水继续回去带她