第246章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观(第1/3 页)

别具一格的挖人方式，刷新大家的三观

「老李，老侯，借着这一次扩产招工的机会，我打算把研发中心的规模给扩大起来。」

「到时候把它发展成为一个具备自主研发新产品的部门，成为华夏最强大的摩托车研发团队。」

「但是这方面的技术人才比较难招募到，你们有什麽想法吗？」

江辉把侯国明和李学文都叫到了自己的办公室商量着对策。

时间不等人，宝马70已经开始大规模的量产，他准备继续开发一些新产品来扩大朝阳摩托车制造厂的影响力。

如今工厂员工数量已经突破500人，飞快的朝着1000人的方向而去。

但是真正具备专业知识的技术人才，还不到50人。

这点人才队伍，肯定是不能满足江辉的要求。

按照江辉的想法，研发中心本身就要具备至少500人，甚至是1000人的团队规模。

到时候各种排量的摩托车都要搞起来，甚至其他一些关联产品也能生产。

不管是把产品卖到国内，还是出口到世界各地，都是可以搞起来。

但是真的要去招人的时候，就发现没有那麽的简单。

这个年代的人才流动，实在是太不容易了。

「厂长，一般工厂的技术人才，都是自己培养或者请上级部门从其他工厂调配。」

「我们自己培养的话，短时间内可能比较难形成比较大的规模，需要一定的时间积累才行。」

「至于请一机部从其他工厂调配，倒是可以一定程度上的解决问题，但是也很容易引起其他工厂的反弹。」

「只能先一步一步的慢慢来。」

侯国明一把年纪了，对于许多事情也算是看的比较通透。

别看在哪里干活都是为国家做服务，实际上你想要让人员按照你的意思去安排的时候，就会发现事情比你想像的要复杂很多。

「厂长，我倒是有一个想法，可能有效果。」

李学文结合自己的亲身体会，觉得有一种别具一格的挖人方式，也许行得通。

「有什麽想法都可以大胆的说出来，不用有什麽顾虑。」

江辉给李学文一个鼓励的眼神。

三个臭皮匠，赛过诸葛亮。

有的时候，这话还是有道理的。

「现在大量知青返城，首都找不到工作的年轻人一抓一大把。」

「找不到工作，基本上结婚什麽的也就不要想了。」

「估计许多当家长的都为这个事情操碎了心。」

「当初我就是为了给孩子一个进入首都汽车制造厂的机会，所以选择了内退，然后来到我们厂上班。」

「我觉得跟我的情况差不多的人，应该还是有不少的。」

「不管是首都汽车制造厂，还是首都摩托车制造厂，亦或是首都内燃机总厂丶首都齿轮厂丶首都钢铁厂，各个工厂里头肯定都能找到有这方面困惑的技术人才。」

「我们只要安排人专门打听一下，然后去跟这些技术员商量，让他们在自己的工厂选择内退，把职位交给自己的孩子，然后他们自己来我们厂上班。」

「只要我们确保这些技术员来到我们厂之后，各种薪资福利待遇不下降，并且承诺可以一直做下去，那麽肯定有许多人愿意过来。」

伴随着李学文的解释，侯国明和江辉的眼神都变了。

这种刷新大家三观的挖人方式，似乎真的可行？

能够让自己的孩子有一份体面的工作，又能确保自己内退之后在朝阳摩托车制造厂找到一份更好的工作，但凡是有点压力的人，都会选择同意这个方案。