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股权激励分配方案，她自己都不好意思说出口，沐枫却偏偏让她来宣布。

但是沐枫的命令，她又不能不去执行，虽然她也当成了沐枫这是对她擅作主张的惩罚，可是作为副总，老总的指令，她不能拒绝。

果然宣布完毕，四个人都不吭声，就连和自己关系密切的许丽萍也不再看她，瞄着桌面若有所思。

秦晓凤很伤心，她汇报纳兰芷婷是一心向公，没存着个人的心思，和纳兰芷婷讨论建议新的股权激励方案，也是从专业的角度，没参杂个人情感。

这百分之五的股权，是纳兰芷婷最后才对自己说的，她很直接的拒绝，奈何纳兰芷婷态度很是坚决，这不仅是股份，还是她的情义，纳兰芷婷把话说的死死的，让她根本无法决绝。

她当然在意这百分之五的股份，这是对纳兰芷婷对她最大的认可。可她更在意团队的协作，更在意和他们的之间的情感。

如果因为这百分之五的股份，最后弄得她跟团队没有办法相处，秦晓凤宁愿纳兰芷婷没有赠送过自己这些股份。

沐枫一走进来，秦晓凤急匆匆的站起身来，“沐枫，我有话要说……”（未完待续。）

第十九章　哪儿来的公平

沐枫摆摆手让秦晓凤坐下，“秦总，有话一会儿到我办公室再说，方案你对她们宣布了吗？”

秦晓凤恭声回答：“沐总，我已经和大家公布了。”

沐枫知道刚刚秦晓凤承担了很大的压力，这是他故意而为。至于秦晓凤想要站起来对自己说什么，他也能猜测得到，就是想放弃这百分之五的股权。

沐枫认为秦晓凤这么做已经没有意义，如果她真的放弃了股权，反而是承认了公司这样的分配有问题。

沐枫认为成事不说、遂事不谏，既然纳兰芷婷已经这么做了决定，他就去执行，这是他的责任，这是他作为代持着，作为被雇佣者的责任。

沐枫知道，纳兰芷婷这样做肯定会引起不满，但这已经既成事实，没有办法更改，自己要面对，秦晓凤要面对，李松和徐丽萍他们也要面对，他们必须集体的过了这个坎。

看着他们的反应，沐枫觉得没有出乎意料，他并不觉得他们过分，谁也不会嫌弃自己得到的过多，但是要是少了，那就肯定不行，至少心里不会太舒服。

这祸事都是自己惹下的，当时一兴奋就承诺给他们了，没想到纳兰芷婷强势的介入，事已至此，也没有其他的好办法，只能他必须去面对解决。

沐枫在位置上坐下，看着他们，“和我承诺了有了变化，这可能让大家感觉有些意外，是不是心里觉得不舒服呀？”

沐枫这样的直接的发问，让他们心里感觉更加的不舒服，这不是废话吗，换做是你，你会觉得舒服吗？

秦晓凤不想让沐枫独自面对这尴尬的局面，再次主动站出来说：“关于股权激励的分配方案，还是以公司公布的为准，毕竟这是公司章程。”

李松对沐枫还有些畏惧，对秦晓凤他觉得没有必要，听到秦晓凤站出来为沐枫说话，嘴角流露出讥讽的笑意。

沐枫看到了，心中哀叹，李松呀，你小子总是往我的枪口上来撞，好了，那就拿你先开刀了，杀杀你这个猴子的气焰，还震慑一下其他的鸡。

沐枫带着慵懒的笑意，看着李松问道：“李松，看你的表情，是不认同秦总的话？”

他直接的把李松定义成不尊重秦晓凤，把战火直接引向了秦晓凤，他可以断定，如果自己质疑，没准李松就会退缩了，可是面对秦晓凤，李松这犟脾气肯定就会爆发。

李松梗着脖子，不看沐枫，也不看秦晓凤，也没有否认的意思，“公司的章程，也要体现公平、公正、合理……”

沐枫看着秦晓