第55章 不针对任何人(第1/4 页)

于湖臣来到了北京城西边，一片由中体地产开发的社区。过了晚饭的时间他才敢上楼敲门。

保姆打开门把他让到屋里，然后就收拾收拾离开了。房子里只剩下两个人。客厅没有开大灯，只亮了一盏温暖黄光的灯。一个五十多岁的男人，穿着一件普通的运动t恤坐在沙发上。

“蔡局……”于湖臣是有些畏惧的。对刘鲲鹏的畏惧是上下级的畏惧，像是古代武臣对文官的畏惧。而对这个人，他是发自内心的敬畏，因为大家都是武将。

“说了多少次了。进门不要带东西，等会拿回去。”

“唉，好~”

“改制方案，我已经看过了，很不错。怪不得人家把青联公司做的有声有色。你们联赛公司确实少一些有脑子肯干事的人。你看看现在都变成什么样了？”

于湖臣也是叹气，人在江湖身不由己。在那样一个环境下你不和光同尘，底下的人会觉得你很另类，对上对下都不好相处。但是等你融入之后，就发现这水里不仅有泥沙，还有缠住脚的海草。想要做什么事，要么蛮横的强制推行，要么就被各方掣肘什么都做不了。

蛮横推行，就又回到了刚才的问题。足协确实没有有脑子的人才。因为没有智囊去评估结果，或者是出后续的补救方案。通常是无脑的出个馊主意，在现实中被媒体和俱乐部一顿喷。然后朝令夕改，原地踏步。

问题是，有脑子的人才不会到足协来。人家顶多帮你出出主意，听不听看你。出主意的人往往不了解现状，也不需要负责任，最后出事了还是足协兜着。

二十一世纪什么最重要——人才呐。

“鲁俊让他写辞职报告吧。自己辞职总比被开掉要好得多。对媒体那边否认就好，拖一拖事情就过去了。”

“嗯，好的。”于湖臣今天就是来听结论的。有时候领导多动脑筋，下属的脑子就退化了。他就是最明显的例子。

“把中超公司总经理的位置让出去。你也退一步。既然没有什么损失，就让那个魏长缨去试试。不过，我觉得万小平不适合去青联公司那边，让朱勇超去吧。他们应该会给一个董事长的位置。总经理还需要再沟通，目前定不了。国资企业进来之后，这事没那么好定。“

老领导给于湖臣抽丝剥茧的分析了一番，才把青联公司改制的问题给于湖臣解释明白。

于湖臣此时才搞清楚魏长缨的布局。

青联公司将会把青足基金单独拆出来，作为独立的运营单位，入股到新的股份制公司中。基金会仍然在魏长缨的掌控之下。

青联公司未来将会以足球为核心，延伸出众多的青少年体育项目进行运营和投资，那个时候就已经不叫青少年足球联赛公司了，而是青少年联赛公司，可以经营青少年篮球联赛、排球联赛等等。

于湖臣蓦然发现，青少年足球联赛公司，他们一直自称“青联公司”，难道是已经预备好下这么一盘大棋了？

可怕，心机深沉如斯，真是可怕！

魏长缨把公司的架构搭好了，把未来的规划做好了，后来的人就算玩出万花筒来，也只会在他的架构里扑腾。就像一张桌子，原来只有三条腿，大家觉得缺了谁都不行。现在这张桌子有十几个腿，断了一条两条都会稳稳的站着。

只要不瞎搞，结果坏不了。

——————————————镜头切换——————————————

8月29日，尽管对新闻媒体一再否认举报短信的内容，但鲁俊还是递交了辞职信，声称因在足协的高强度工作，导致自己屁股疼、指甲疼等疾病缠身，需要辞去中超公司总经理一职，回家静养。

中超公司董事会光速批准。在被媒体问到接下来的后续人选时，告知将会尽快