020 扩张和期权（7）(第1/2 页)

leon公司的虚拟保底分红计划终究还是开始实施了：

p6级员工获得虚拟分红权配股享有8的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底8，如果员工买了10万美金，今年年底分红最低能领到8000美金分红，将来盈利了就不止8了。

p7级员工享有5的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以p7级员工只给5保底，但依旧比购买美利坚国债的回报率高，这还是保底的。

p是8级~p10级员工均不设保底，p8级已经高级经理级别，再往上p10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别高，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子。

米歇尔不仅仅在她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善。

她甚至也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题。

购买了虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他们没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万。

米歇尔解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。

流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少。

不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为leon公司最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的。

至于此次leon公司分出去的虚拟分红权，是所有股东分红权的百分之十，不同于股东，员工购买的虚拟分红权有保底机制。也就是说，公司要是产生亏本的话，员工用来购买分红权的这笔钱是不会产生亏损的。

甚至，为了完成此次的员工激励计划，唐笑和亚当又向leon注资了500万美金，两人前后向leon注资1500万美金，而员工购买的总数百分之十的分红权却只需要花费他们总计100万美金。

老板真金白银的投入，不但把部分的分红权折价卖给了自己这些员工，而且还有8的保底收益，这个消息一下子就在leon公司里炸开了锅，哪有这样的老板，哪有这样的资本家。

不过事情也不可能尽善尽美，因为大家都是刚刚才正式入职leon的，评定的职级都不是很高，部分p5和p4的员工根本就没有资格购买。

而p6、p7员工相对来说能够购买的分红权上限也相当有限，总共两万股的虚拟分红权，p6员工的购买上限是200股，p7员工是500股。

这里我们必须说一下，唐笑把公司的总股本设定在了20万股，每股价值100美金，leon公司暂时估值为2000万美金，而员工购买的虚拟分红权则只需要支付每股50元美金。

一作下来，leon公司此次的虚拟分红权总共卖出去了42万美金，也就是整个公司分红权的42，倒不是说leon的虚拟保底分红计划不具备吸引力，实在是有资格购买分红权的员工都已经买了他们所能购买的上限值，想要多买，只能努力工作以待尽快提升职级。

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