第九十五回：患难情(第2/3 页)

问题的症结找到了，才好对症下药。经过调查，发现矛盾的起因是工作分配不均。他决定召开一次会议，让大家坦诚相待，共同解决问题。

在会议上，杨英良梁志刚耐心倾听每个人的意见，这时三人各自说出自己的意见和理由，政委段新明说：“有些工作不属于政工方面的工作，属行政方面的事，下面的人也来找他，次数多了人员多了，整得很心烦，个别人还找到家里来了”。

“祝参谋长！你说说你又是什么原因”。

“要说和平年代，参谋长的具体工作不是很多，我见他们俩有矛盾了，我想当好人帮他们调解，结果事情没调解好，我还做的里外不是人”。

\"现在的焦点在鲍江成，鲍师长你这里了，现在听你说说是怎么一回事”。

“这种事说来并不算大事，一个师部难免每天会出现这样那样的事，出了事肯定会找领导解决，有些群众战士，他们分辩不出哪些属行政，哪些属政工方面的事，难免该找我的，他们找错人了，但段政委以为是我做的工作推给他做，今天当着两个首长说，我鲍江成是不是见工作就推的人”。

这时梁志刚政委先说道：“你们都是师级大校级别的军队干部了，为这么小的鸡毛蒜皮的小事闹矛盾，简直是笑话，一个师级单位上上万人，每天肯定会有各种事情发生，事情发生了就得要人解决，政工和行政工作，战争年代都分辨不了这么清楚，这种事和平年代怎么又怎得分的了这么清楚，这么详细，问题来了处理了就是，处理不下就找到几个人，商量着处理就是，有什么矛盾可闹？”。

“刚才政委讲了，你们这次是鸡毛蒜皮的小事，一个一万多人的单位，每天肯定会发生很多事，今后我们大家要以团队利益为重，遇到事不要分得这么详细，能处理就处理了，不能处理的通过协商处理”。

两个首长举了很多例子，也将自己曾经也面临过同他们一样的问题，自己是怎样化解矛盾，怎么消化怎样处理的，你们是部队的高级干部了，心胸要宽广一点，遇事多一点换位思考，矛盾总好解决。最后几人终于达成共识，矛盾也得到了化解。

解决完1180师部的问题，杨英良更加坚信，只要团结一心，就能克服任何困难。他下定决心，再难的事都有解决的办法，都会得到解决。杨英良深知，部队的团结和稳定对于战斗的胜利至关重要。他决定在本军部全军范围内开展一次团结教育活动，加强官兵之间的沟通和理解。

他组织了一系列的团队建设活动，让干部和士兵，都在活动中增强彼此的信任和协作能力。同时，他还设立了意见箱，鼓励士兵们积极提出自己的想法和建议。

通过这些努力，部队的氛围逐渐变得融洽，士兵们的士气也日益高昂。大家都明白了团结就是力量的道理，纷纷表示要共同努力，为保卫祖国而战。

在接下来的工作中，杨英良所带领的部队展现出了强大的战斗力，取得了一次次的成果。他们的团结精神成为了今后在战场上的制胜法宝，也为整个军事训练，为今后的胜利做出了重要保证。部队的事情，经过努力处理好了。这时他接到潘冬梅打来的电话，从家里带来的一个不幸的消息，说的母亲得了一种老年痴呆症，文智看到他奶奶这样，对他的学习成绩产生了很大影响，事情发生的太突然，她做为一个家庭妇女想不出好的办法，望他及时回家想办法处理。这个突然发生的事情，搞得杨英良有点措手不及。得知这个不幸的消息后，他问潘冬梅此事告诉煤矿姐姐姐夫没？潘冬梅这时才记得此事还没告诉姐姐，杨英良在电话里责怪她，你不知道我们家，母亲生了一女一儿吗，这种母亲患病的情况，必须要告诉她们，否则出了意外这个责任你承受不了。你现在立即电话告知姐姐姐夫，我马上乘车回家，大家一起商量解决办法