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沒給權限、後端也不是沒給支持，那問題出在哪裡？都想過沒有？」

「業務同事一向走在我們所有人前面，司昊，他是公司的眼睛！我們研發、技術作為公司的雙手雙腳，跟不上全白搭！」

先前還以為自己從司昊這裡拿到好處、還有幾分受寵若驚的黃銳，這下傻眼了，在會上叫苦連天：「主要是我們在這個領域也沒有太多項目經驗，客戶那邊的課題，客戶自己也說了，確實很困難……」

老闆臉色當場就不大好，畢竟黃銳在公司待的年限可不短，現在用「沒有太多項目經驗」來推脫，豈不變相承認自己在公司混了這麼多年一點成績和進步都沒有？在老闆看來，哪怕公司以前不側重發展這個領域，那就可以心安理得停止思考和學習了？但凡科研能力有所長進，那業務不就相輔相成、隨之而來了嗎？

可這時司昊反而替黃銳打圓場：「黃老師這邊以一人之力，去和競對公司的一整個研發團隊相比，肯定還是略顯心有餘而力不足的。」

黃銳趕緊就坡下：「是有點兒，是有點兒……」

老闆自然也知道根本問題是資源的不平衡傾斜，自己在公司發展方向的決策上嗅覺不夠敏銳，也有鍋要背，就不再追責黃銳。

黃銳在會議後鬆了口氣，還特意和司昊套了套近乎——何運興作為黃銳的跟屁蟲一起參會，看見黃銳對司昊點頭哈腰，他臉色就更不好看。

這頓時讓我想起年會時，毛康指出公司「坐吃山空」沒有新技術突破的評價。

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