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全留下我还不同意，我只想留下三个人。”

纳兰芷婷问道：“为什么，他们都留下来不好吗？”

“不好，明明三个人的工作，为什么要五个人去做，留下三个人，开四个人薪水，你浮动的百分之而是作为奖金，我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。

纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又犹如弯月，让人看着格外的诱惑。

沐枫竟然还懂人力资源管理，这种结合了心理学的人力资源管理方法，是近年来才被挖掘出来。

这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估，三个人做五个人的工作，不等于三个人承受了五个人的工作量。

三个人做五个人的工作，很可能的确也只有四个人的工作量左右，或者说只有三个人工作量。

这涉及到很多因素，具体的工作中难免会有交叉，重叠的部分，找到这部分，许多工作是可以合并简化的，随着专业度的提升，效率会提高，工作量反而降低。

人多了，沟通协调的成本也就会增加，著名《人月神话》中提到了一条brook法则：向一个进度落后的项目中增加人手，结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故

这其实是个人力资本投资回报率的问题，老板觉得自己并未多付出，把每一分钱都花在了刀刃上，员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。

当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分配，还未提及实际的效果，如果按实际效果来分的话，还有很多不定因素。

不过对于沐枫和他现在的新公司，却是一个很好的选择，有新丰的薪资体系做参照，直接就能体现薪资的上扬，显性的增长已经足够的吸引人。

至于说工作量，北城改造的项目，现在的工作量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些工作量没有办法具体衡量，实在是说不准到底是三个人适合，还是五个人更好。

纳兰芷婷和沐枫接触的越多，就发现他身上有着自己太多看不清的东西，他这个年龄，又来自农村，怎么会知道这些，她百思不得其解，百度根本就是他个借口而已。

女人却有着一个共性，就是对神秘色彩的东西，总是忍不住好奇心。沐枫越是这样，她就想着如何把沐枫研究透，自己都控制不住自己的这种冲动和**。

春城的生活很平淡，自从沐枫出现后，她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来，虽然每次和他一起总要被气的够呛，但是几天不见他，心中还有点隐隐想念，只是她自己不会承认罢了。

她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬，沐枫要是能把新公司运作起来，那自己也拥有了自己的产业，自己不用再依附与家族，也就不用再去听那些闲言碎语。

“你是新公司的负责人，我不参与管理，你说了算。”纳兰芷婷道。

沐枫语气里带着强烈的不满情绪，“您是公司的幕后大老板，我可不敢擅自做主，您自己都承认，就是个不讲理的人。我以后可要小心的伺候着，别那天一不开心，看我不顺眼就把我开除掉了。”

纳兰芷婷咬着牙说：“这很有可能，你要是再气我，我就真的把你撵走。”

沐枫笑着回应，“撵走我？你也舍得？你打着灯笼也找不到我这样的好下属，对了，我司机这活是不是该卸任了。”

纳兰芷婷可不想就这么放过沐枫，她还有很多的私人事情需要沐枫，就眼下来说，这个冒牌的男朋友的戏还要陪着自己演下去。

“想得美，这才是你的本职工作，要说我对你最满意的，也就是司机这活了，其他的也都是平平，以后就作为我私人的司机吧，随叫随叫！”

沐枫辩解道：“老板，北城改造的工