第九十五章闹事(第1/2 页)

我们人员开始分流，我又回到了我熟悉的总部，担任总部党群工作部部长和工会副主席。说半年后，一线人员调整，我还回到一线管经营。俞总留下继续盯看宾馆业务。

千头万绪，乱如麻。老板娘和儿子先是接收老板手头工作。毕竟工作核心之重还在总部。

老板的儿子出任总经理开始出面接洽工作。老板娘担任董事长，位于幕后一锤定音。可惜此董事长非彼董事长。此副总非彼副总。此部门经理非彼部门经理。

令行不止，上行下不效。一盘散沙，鸡飞狗跳的日子开始了。

没有商企管理经验，没有决策力，没有雷霆手段，没有怀柔感化手段，没有足够的权谋，工作停滞不前，会上争端不断。

后来知道，老板的想法是卖掉总部企业，他拿五个亿，去投资兴建新企业，剩余两个亿按劳分给大家作为买断福利。元老级领导，都比较认可同意，这一建议。

老板告诉老板娘和儿子，拿钱当好富家翁，说他们不适合管理经营。

老板娘和儿子来了，都跃跃欲试，认为自己行，没问题。毕竟耳濡目染这么多年，熏也熏差不多了。同样都是人，有啥可不行的。而且底下人都在，继续经营有啥不行。

毕竟如此挣钱，市内数一数二的的企业，说放手就放手，说卖了就卖了，目前老板刚过世就卖，对方指定压价。而且这总部企业那可是个大活钱串子，说日进斗金不足为过。

理想很丰满，现实很骨感。指挥不动底下的兵，销售业绩山河日下，一日千里。刚过半年，销售业绩稀里哗啦，啥也不是了。

再约当初老板当年接洽的伙伴，人家把老板准备投资新建的地方买去了。不再购买我们店铺，自己盖二十多层的高楼，下里面八层留作门市搞商业经营，上面做写字楼出租，和民宅出售。

说白了就是，我老板当初报市里的规划和提议，因为他已故去无法施行。规划被市里采纳，为他人做了嫁衣。

老板娘和儿子憋气，窝火，很长一段时间。可谁会理会照顾她们母子的心情。

暗气暗憋了一段时间，经营又经营不下去了。不是挣多少钱的事了，是已经入不敷出，开始赔钱了。

老板娘和儿子由原来的兴致勃勃到如今的兴致缺缺，意兴阑珊。

我们老板的多年竞争对手，这时出手了。通过中间人，把老板娘母子约到省会，商谈租赁二十年。

这是久旱逢甘露，蚂蚱腿也是肉。正为每日赔钱，愁眉苦脸的母子，决定甩包的机会终于来了。

母子二人，心领神会，这个企业就没每一个好人。卖不了就租吧，二十年后企业还是自己的，想干还可以继续干，关键现在不是没有合适买家不是。租二十年，就可以从长计议，慢慢找买家了。至少不用日日赔钱了。

绕开所有副总，谈判母子确定了不再自己管理经营的大方向，剩下的就是价格问题。租金肯定低于原来老板在时运作的毛利，但关键那不都是过去式了吗？现在不是赔钱吗？不如给个合适价格租出去。

对方防止夜长梦多，再出变故，也是怕企业经营继续滑坡，市区老百姓的认可度，彻底丧失回头客。价格给得看似很优厚。年租一千万。

母子俩一拍即合，和对方要价一千五百万，最后双方敲定一千三百万年租。和对方初步定了大方向，草签了协议。接下来就是儿子与对方就一些细节进行磋商。意向合同已经签订，也就不怕别人知道反对了。

副总们很震惊？！老板曾经承诺的两个亿分家钱没了，一分不剩。因为老板娘不同意。而且关键是高薪自在的工作还没了。企业没了，谁会白养着他们？！

我们这些年轻的，还有可能继续被雇佣。他们黏上毛，比猴都精。没