第四十二章 人才加盟(第1/2 页)

12月3日，今天老凤祥的所有员工都喜笑颜开，因为是发工资的日子。

老凤祥的工资一直是处于行业高水平，公司独特的奖金制度，更是激起了大家的热情。

所以大家深深的知道，公司赚的越多，自己才能得的更多。

每一位员工都把公司的事业，当成自己的事业来做，对待客人更是服务周到。

“奖金的多少，取决于你们平常的努力情况，和服务客人的质量。而且可以肯定的说，也是很公平的，因为不仅仅是我在给你们打分，还有副店长给你们打分，我们是没有商量过的，公司也不准我们商量。所以大家以后要更努力，奖金才能拿的更多，还有获得晋升的渠道。不要以为我们老凤祥的店铺会只有这六家，我们还要开很多家店铺要开，港岛、澳门、东南亚”六个老凤祥店长都在向店员讲话。

下面的店员一边听着领导讲话，一边心里羡慕着这些店长。

同样是女人，她们已经混到了管理层。

在这个时代，她们不比男人差，她们是自己的榜样！

自信！努力！耐心！

这是老凤祥公司老板吴光耀，常常向这些女店员宣传的几个词语！

女人要想获得男人的同等地位，不仅仅需要社会大环境，还需要通过女性自己的努力！

此时吴光耀在翻阅这老凤祥的账本，这是上个月的营收、成本、利润账本。

上个月的营收和利润双双下降！

营收下降了5万港币，一共是45万营收。

利润下降了8000港币，只要72万港币。

这让荣本生有点忐忑，毕竟自己现在隐隐约约成为了，老凤祥的实际管理人。

因为吴光耀不少时间，都是在筹备新工厂。

吴光耀倒是没有什么想法，毕竟上个月是因为新店开张，大规模的广告宣传和搞活动。

现在回落一点，也是可以理解的。

叫来了荣本生，吴光耀说道：“最近你也知道，我老凤祥这边管理的时间少了，你的担子就重了，你要多多操心。我不在，你就是整个老凤祥的灵魂，就是老凤祥的决策者，要有魄力和担当。你能力不错，就是缺乏魄力，我希望你能胆子再大一点，不要保守！”

荣本生连忙说道：“是，吴总，我知道了！上个月业绩下降，我有不可推卸的责任。”

吴光耀摆摆手，无所谓的说道：“业绩下降是正常事情，毕竟上上个月我们是开张活动多，吸引了不少人，后面消费疲软也很正常。只要我们的质量和服务没有问题，那一定就是市场的问题，毕竟市民也不需要每个月都购买首饰。”

荣本生一听，顿时心里的大石落地，原来并不是自己管理的问题。

吴光耀如此大规模的招聘人才，自然吸引了不少人才的注意。

而且重赏之下必有勇夫，所以来应聘的人犹如过江之鲫。

每一位来应聘的人，吴光耀都会叫林月如给他们一份表格，让他们填写个人详细资料。

通过笔试过后，然后再进行面试，面试过后才会安排职位。

一共10人通过了面试，然后吴光耀给他们安排了管理职位。

本来就是招聘的是管理层，先把架子搭起来再说，毕竟机械怕是要两个多月才能买回来，两个公司各安排了5个人。

吴光耀把成衣生产工厂和拉链工厂，都分为四个部门，技术部、生产部、市场部、行政部，一共四个部门。

再加上副总经理，正好完成了管理层的招聘。

后续需要继续补强，如果能力不够，还得换人。

傅宏儒，港岛大学毕业，在英资公司工作时间长达10年，职位已经升至工