第57章 要调走李江(第1/2 页)

国家电视台终于准备开始调整各频道和制片组的负责人了。这次的办公会议，人事处处长蔡晓奇也跻身其中，就是很明显的信号。

一般来说，办公会议讨论哪一个领域的问题，该管的副台长和相应机构的一把手，会被邀请参加。蔡晓奇是被邀请参加办公会议次数最多的部门领导，甚至很多时候，大家都习惯成自然的将蔡晓奇也当作了办公会议的成员。

会议开始前，张华照例为此次办公会先定一个调子。他清了清嗓子，环视四周后，开口说道：“同志们，今天请大家来，商讨一下关于近期内各频道负责人调整的问题。去年一年，我们台里取得了可喜的成绩，这个是有目共睹的。除了综艺频道之外，其他各个频道，进步都比较明显。尤其是新闻频道，更是获得了观众的一致好评。这一点，我要向你们表示祝贺！”张华的语气充满了肯定和鼓励。

然而，听到这里，杨一鸣的眼皮却微微跳了一下。他心里清楚，张华所说的“除了综艺频道之外”，其实就是在暗指自己所负责的频道没有取得足够的进步。虽然他对此早有心理准备，但当真正听到这样的评价时，还是忍不住感到一阵失落。

张华特意指出综艺频道，将之排除在“进步比较明显”的行列之外，这其中的深意不言而喻。事实上，如果要论及进步程度，电视台里的各个频道都相差无几，并没有哪一个频道能够脱颖而出、独树一帜。不过张华明确表示是去年一年，这么说来倒也还算合理。毕竟综艺频道在去年的大部分时间里，其工作成果实在是平淡无奇，缺乏亮点。

而常务副台长主要负责全局的人事和招商工作，同时综艺频道又恰好属于杨一鸣的指定分管范围。张华如此言辞犀利地表达观点，也含有委婉地批评杨一鸣的意味。

“当然，我们所取得的成绩是有目共睹的，这一点毋庸置疑。然而，我们不能因此忽视存在的一些不足之处。在某些部门和岗位上，特别是各频道以及各制作组的主要负责人当中，已经有事实表明，确实存在个别人无法胜任当前职务的情况。因此，我们需要对这些人员进行必要的调整......在此，我希望各位同志都能秉持用人唯贤的原则，认真深入地探讨这个关乎电视台未来发展的重要问题！”

张华话音未落，与会的众人便有些异样地望了他一眼。以前召开办公会议商讨任何问题的时候，张华都不曾加上这么一个解释，表现的都是说一不二，相当强硬的。今天这是怎么了？为何如此的好说话了？难道张华认为此番人事调整会遇到什么阻力吗？提前打一个预防针吗？或许，张华的信心也开始动摇了，认为自己已经不能百分之百掌控这个办公会了？这可是前所未有的！

张华说完开场白，便不再多言，朝蔡晓奇点了点头。蔡晓奇会意，清了清嗓子，翻开面前的笔记本，开始提出人事调整的方案。应该说，此番人事调整的幅度不是很大，调整的职位也不是异常的重要。甚至还有点照顾杨一鸣，完全按照杨一鸣的意见，对综艺频道副总监、几个制作单位的一把手和导演组负责人，提出了调整的建议。

对于这些人的调整动议，基本上没有遇到什么阻力，大家都是一致通过。

“另外，人事处拟提名谢奎同志。担任综合频道综艺制作组导演组主任的职务，原导演组主任李江同志，另行安排工作！”蔡晓奇的不紧不慢的言语里，终于冒出了一个重量级的人事调整动议。

杨一鸣的眉头很明显的皱了了一下，端起茶杯喝了一口。

“蔡处长，一台综艺组目前的工作，开展得也算是有声有色，招商工作位列全频道第一，台里前不久还批复了关于综合频道的三年规划。这个时候，调整综艺制作组的主要负责干部，有这个必要吗？”

出人意料之外的是，第一个跳出