第33章 徒劳无功(第2/3 页)

“许多原来无法生产的货物现在也可以投入制造了。这是我近3年来得到的最振奋的消息!” 高层领袖感到极为兴奋，他的双手因亢奋而颤动起来。

不仅他是这样想的，在场所有人皆为高涨的情绪所影响。十倍的钢铁产出意谓整个产业系统将产生一场巨大革新。

这无疑会引起 性的变化！

"工程师周先生、杨先生和李先生，在等级上各位均属首席工程师，在累积的知识以及技术经验各方面你们绝对超越万兴邦。”

“现在这条万兴邦设计出来的生产线可以使得生产能力提升十倍，请问你们有办法将其再行更新改进吗?”大领导开始思考一个设想。

虽然万兴邦是刚刚毕业的大学生，但对比资深的一代，他在某个方面必定存在不足。

“对于高精尖研发工作而言，丰富的经验仅为基础，而不是唯一关键条件，”周工程师表示。“虽然我们在学识及技能层面超越了万兴邦,但是在创意与新思想层面显然他超越我们。关于改良这个流水线我们毫无进展。”

被提名杨工程师及李先生的意见亦同，因为缺少如万兴邦般的独创理念。

“这个万兴邦确实很有两下子呀?”

“即便几位经验老道的总工程师都承认自己不如他。”

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“看来我厂真的迎来一位高才生，回去一定要给予适当的表彰。” "然而危险至极啊。"

"他如此突出必会引起注意，”此刻杨厂长的脸上没有了笑容，

“看来下一步必然上演的是一幕争夺人才之战，无论各类科研机构，或是相关钢材产业企业均渴求天才人才，尤其像他这种充满创新才能之人，更是众人争夺的对象。"

"必须设法保留此人。”

杨厂长充满紧迫感地思索对策。

"对啊，万兴邦还那么年轻尚未娶妻。回家得好好想想为他物色一名良缘。”

"只要与本地居民结为夫妻，并建立起温馨家庭生活,万兴邦就绝无离开工厂的意愿了”。

为了保住万兴邦的存在，

杨厂长决定担当一下婚姻中介者的身份

"仅凭我个人还稍显不足，回工厂后立即召集全体员工大会集思广益，务必保证留住万兴邦”。

在杨厂长心中, 他坚信：“也许万兴邦正是帮助我国在竞争中超越西方国家之期望。”

他刚刚走出大学校园，年纪轻轻已经晋升为七级工程师，并能筹划出一条技术领先的钢铁生产流水线。

随着时间积累和经验增长，他注定要在科技领域里成为翘楚。

周工非常看好万兴邦，认为他的崛起能让我们国家的钢铁行业飞跃一百年！

这番赞许让杨厂长心烦意乱，愈发感觉形势严峻；越是获得好评如潮的人才，被挖走的风险也越大。

抢夺杰出人才的竞争一直激烈无比，每个人都赞同这一观点：万兴邦具备成长为顶尖代表的潜能。

“您们的话讲得真没错。”

“在大学求学期间，万兴邦展现出来的研究本领就令人钦佩，他也参加过不少关键性的项目，甚至和你们中的一些同事有过配合经历。”

"稍后，我会撰写一份文件, 特别推荐他纳入国家人才培养方案。”

“老大, 虽然我不反对你打算把万兴邦收入国家级人才培养名单之中并全力扶持的做法，并且我非常支持；只是你可不可以低调一点？”

“你这样一夸奖他，反而让大家想尽办法都要把他给拉拢过去。”杨厂长大呼苦闷。

他觉得自己保留万兴邦的希望愈发艰难了——不止是