第106章 学历打压(第2/3 页)

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琳琳：“领导，我真的很努力，为什么就因为学历低，我的成绩就不能被认可呢？”

领导冷漠地说：“这是公司的规定，学历是一个重要的考量因素。”

琳琳：“可是我的工作表现并不比那些高学历的同事差呀。”

领导：“这不是差不差的问题，公司有自己的标准和流程。”

不久后，公司又接到一个新任务，需要各个部门协同合作。琳琳和张宇被分配到了同一个小组。在讨论方案的过程中，琳琳和张宇再次发生了激烈的冲突。

琳琳提出的方案是针对当前项目中存在的效率低下和成本过高的问题。她建议采用一种新的工作流程，将一些繁琐的任务进行自动化处理，利用软件工具来提高数据处理的速度和准确性。

同时，她还提出了与外部供应商合作的想法，通过外包一部分非核心业务，降低公司的运营成本。

对于自动化处理部分，琳琳详细阐述了她所了解的几款适合的软件工具，以及如何对员工进行简单的培训，让他们能够快速上手使用这些工具。

她通过大量的调研和对比，挑选出了几款功能强大、操作简便的软件。比如，有一款数据处理软件，它可以自动识别和分类数据，大大减少了人工操作的时间和错误率。

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琳琳还制定了详细的培训计划，包括线上教程、实际操作演练等，确保员工能够在最短的时间内掌握这些软件的使用方法。

她还分析了采用自动化处理后可能带来的效率提升和成本节约的具体数据。比如，她通过实际案例的对比，展示了在类似项目中采用自动化工具后，工作效率提高了百分之三十，成本降低了百分之二十。

在与外部供应商合作方面，琳琳经过仔细的市场调研，挑选了几家信誉良好、价格合理的供应商，并制定了详细的合作方案。

她花费了无数个夜晚，查阅各种资料，与不同的供应商沟通交流。她考虑到了合作过程中可能出现的风险，如供应商的交货时间延迟、产品质量不达标等，并提出了相应的应对措施。比如，与供应商签订严格的合同，明确交货时间和质量标准，同时建立监督机制，定期对供应商的工作进行检查。

如果供应商出现问题，她还制定了应急预案，确保项目不会受到太大的影响。

然而，张宇却一口否决了琳琳的方案。

张宇：“你这想法太幼稚了，根本不可行。那个自动化软件根本不稳定，万一出问题怎么办？还有和供应商合作，风险太大了。”

琳琳据理力争：“为什么不行？我是经过认真考虑的。这个方案可以提高效率，降低成本。软件我已经测试过了，稳定性没有问题。和供应商合作只要做好风险控制，完全可以实现双赢。”

张宇：“你一个低学历的人懂什么？听我的准没错。我可是名牌大学毕业的，我的知识和经验比你丰富多了。”

琳琳气得满脸通红：“你不能总是因为学历就否定我的想法。”

张宇冷笑着说：“学历就是能力的象征。你没有高学历，就说明你不够优秀。”

两人争得面红耳赤，最后不欢而散。

但琳琳没有放弃，她继续完善自己的方案，并主动找其他同事交流意见。她耐心地向同事们解释自己的想法，听取他们的建议。有

些同事被琳琳的坚持和努力所打动，开始认真考虑她的方案。

其中一位同事小李对琳琳的方案提出了一些建设性的意见，比如在与供应商合作时，可以增加一些激励机制，提高供应商的积极性。

琳琳虚心接受了小李的建议，并对方案进行了进一步的优化。她又找了更多的案例来支持自己的方案，还制作了