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考核，noah不方便详细建议。

“要不给自己做点心理建设？dey是个很难形容的上司，有时候会让人觉得……”

noah词穷地停顿了下，哈哈大笑：“钱真的好难赚啊。”

纪弥心思细腻，察觉到noah语态亲近，进而竖起了耳朵。

“比如说？”他问。

这里氛围扁平化，尤其是在快速上升的高新科技业。

环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平，人际上越是融洽，越是蓬勃有劲。

总办在这方面就松弛得不可思议，noah清清嗓子，随即辣评老板。

“关于他的评价都很极端，有些人就喜欢锐意进取的领导，还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……”

“要我概括的话，dey是一个精英主义的事业狂，有时候真的不是故意刁难，他对别人严格，对自己要求更高。”

纪弥觉得也是。

正话和反话讲完，讨厌dey的人只在性格上挑毛病，看来顶头老板的工作能力很受认可。

思及此，纪弥感觉肩膀一沉，是noah拍了拍他的肩膀。

noah既是分享，也是给纪弥打预防针。

他透露自己一直怀疑，上任技术助理跑路，可能是受够了dey的脾气。

“是吗？”纪弥眨眨眼。

这里给出的薪水极为丰厚，是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。

不过，自己不是刚离开象牙塔的温室花朵，见识过职场自上而下的压力能有多难熬。

dey听上去是个卷王，说不定在他手底下，命和工资只能留一个？

而且noah说了dey毒舌，有可能是擅长言语施虐，以至于下属心理崩溃？

就在纪弥越想越邪恶的时候，noah说出证据。

“人家提出想走的前一天，给dey泡了杯咖啡放桌上，dey喝完问谁给他配中药了。”

纪弥：“。”

noah耸耸肩：“然后那人重新泡，dey这回没评价口味，打听是谁刺杀一次没成功，还要袭击第二次。”

纪弥：“……”

万万没想到导火索竟是这样。

他身旁，noah还在往下讲。

“中午那人搞砸了事，怕被骂呗，就倡导实行鼓励式办公，然后dey看着他传错的资料包，夸了句他真有一手把鸿拟干倒闭的水平。”

“那人有点不肯认错的小毛病，我们费劲跟他复盘半天，他不太乐意听，表示自己只是粗心，能力还是很好的，以前应试总是第一，dey就问考试科目是体育吗？”

回忆到这里，noah感叹：“我真是草了，他还不如当场把人开除呢！”

纪弥：“…………”

这特么是什么职场大魔王？

在dey来之前，自己主动走人还来得及吗？

“那个，我也不太会煮咖啡……”他求助似的看向对方。

noah拍了拍他的肩膀，意思是让他放轻松。

“把你招进来没打算让你当保姆，虽然是助理，但重点在技术，不走行政线。”

纪弥讨教：“dey有没有明确的喜忌事项呢？”

noah摇摇头，再高深莫测地说出从业心得。

“少挣扎多适应，想靠做功课来避雷没什么用，没有人搞得定他。”

也就是说……

等着被老板搞吧。

待到这段聊天结束，纪弥近乎恍惚地坐到椅子上。

他望着忙忙碌碌的众人，别的忙帮不上，就陪设备中心的小哥装电脑。

再一转头，几个秘书不见踪影