第26章 公司会议(第2/2 页)

的，如果有人做出损害公司的事情，那么公司也一定不会放过。”

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接着，林毅又洋洋洒洒说了半个小时的规章制度。

有前两天提起的加班事情，也有关于周末以及假期时的调休问题。

和别的公司不同，林毅对他手下的人格外照顾。

朝九晚五，做五休二，周六、周日上班双倍工资，节假日不得不上班的除了三倍工资外，还会有额外补助的假期。

比如中秋三天假期，如果有人在公司加班三天，那么他不仅会获得本就属于他的三天调休，还会有三天是公司的补偿，等同于直接放假六天。

如此举动，当场就赢来了众人的掌声。

而除了这些，林毅还设置了晋升通道。

公司每个月都会举行一次考核，凡是通过考核的，都会自动升级一次，每升一级提高500元工资。

累计升级三次的，可以参与管理层考核，通过后就可以担任管理层。

这一晋级通道，直达公司总经理的位置。

说完这些，林毅又和各部门负责人认识了一番。

目前除了研发部有张凯这个经理外，其它部门还只有主管一职。

运营部主管李月华，女35岁，211硕士学历，曾担任过一家游戏公司做运营总监。

人事部主管江雅晴，女27岁，985大学本科毕业，有着多年人事工作经验。

财务部主管张静怡，女33岁，曾两次进修滨海市提蓝桥大学，前些天刚放出来，可惜她的前老板却进去了，否则这等人才川慕可招不到。

法务部主管齐悦薇，女35岁，之前自己开了一家小型律师所，直接被川慕收购请来了，目前手底下就三个人。

公关部主管张宁，女28岁，是一名富旦的学姐，本科生毕业。

行政部主管周疏影，女27岁，硕士学历，除了她之外就只剩两个来实习的大学生。

后勤和采购目前两者属于同一个部门，由李倩雯担任主管，女33岁，同样也是985大学毕业的本科生。

招商部主管苏若涵，女32岁，211学院出来的研究生。

甚至于就连秘书部川慕配备的都有，主管是一名23岁的应届毕业生，名字叫李雯婷，手下除了她自己一个人都没有。

就这样林毅看着一个又一个女性被他点名站起，整个人都傻了。

他十分好奇，川慕究竟是怎么做到的。

这就是他口中的不认识什么良家？

那你告诉我这些人哪来的？

如果川慕能听到林毅的心声，一定会说这还不简单，招聘信息上面标注女性不就好了？