第118章 食堂风波(第1/2 页)

高丽经理听秦四虎这么一说，感觉自己也有错。还没想好是不是要收养孩子，就到处打听收养孩子的政策。打听收养孩子的政策也没问题，为什么到妇产科打听，这不是此地无银三百两吗？

她睁开泪眼看着秦四虎，听说秦四虎在她被派出所带走之后，还到派出所去看她，高丽很感激。要不是自己已经结过婚了，就嫁给这样有情有义的人。

王铁爪见大家都平静下来了，就打趣地说：“是福不是祸，是祸躲不过。经历这么一次风险今后，就要谨慎做人，小心做事啦。”王铁爪让高丽经理赶紧回部门，向员工们通报一下情况，因为大家都还不知道发生了什么事情。高丽转身下楼了，秦四虎也跟了出去。

师捷副院长对高丽这件事很恼火，一是妇产科的管理太混乱了，许文丽护士长就知道搬弄是非，精力没放到工作上。那么重要的部门交给她的确有风险；二是刘义办案太随意了，只听许文丽的一面之词，就把高丽带走了，搞得人民医院很被动，名声也不好。

只可惜这些事他没办法插手，自己的想法没办法付诸实施，心里不痛快。

正在郁闷的时候，“鱼米香”总经理刘继业来到办公室。师捷副院长看他那一脸的沮丧，就知道他遇到了困难。

刘总把门关上，走到师捷副院长跟前，告诉他一个不好的信息。今天上午董得义副处长来到“鱼米香”，谈到了三件事：一是为什么第一年没有承包费，承包费给谁了；二是为什么菜品价格那么高，每月从人民医院赚多少钱；三是“鱼米香”做好准备，全院职工要半价就餐。

董副处长说完这些以后，一句话都没说就走了。刘总很为难，这很显然是要逼着“鱼米香”自动退出人民医院。

师捷副院长静静地听着刘总的诉说，他意识到问题的严重性，一叶知秋。他清楚董得义副处长的为人，董副处长不可能为难“鱼米香”，因为整个引进“鱼米香”的过程董副处长都参与了，包括价格的谈判都由他的意见和建议。

问题一定出在翟志国副院长那里，他对食堂改革一直就耿耿于怀。食堂外包客观上隔断了他和食堂的关系，不能够在医院食堂上做文章了。当时他不敢阻挠，是因为有欧阳玉茹院长在，他敢怒不敢言。现在人民医院的形势变了，他开始清算过去改革过程中对他不利的内容。

师捷副院长告诉刘总，前两条可以不在意，因为第一条是子虚乌有的。第二条按照合同办，赚钱赔钱是企业自己的事，医院不会也不能干预企业的经营。第三条你可以直接去找文得君院长，拿着医院的招标文件和合同。文院长不会看这些内容，你可以把重要的条款记下来，向领导复述。

如果没有效果他再去找院长说明情况，总之信用是医院建设和发展的基础，医院不会失信的。

刘总按照师捷副院长的意思，来到文院长的办公室。文院长先批评了刘继业经理，最近的伙食的确有问题，医护反应很大，希望”鱼米香“能够按照合同的要求做好，不能偷工减料。

经文得君院长这么一说，刘总就哑火了，他把师捷副院长交代的事都忘了。居然开始做起了检查，然后向院长表决心，今后一定按照院长的指示整改，请院长方便时到现场批评指正。

等他出了文院长的办公室，突然想起来，董得义副处长讲的“半价为全院职工提供就餐”的事。他想回到文院长办公室，但院长办公室门口已经有几个人在等着进去办公，显然他错过了解决问题的最佳时机。

他也不好意思再找师捷副院长，他失魂落魄地往“鱼米香”走着。正巧遇上了董得义副处长，只好“死马当做活马医”了。他笑容可掬地对董副处长说：“兄弟遇到了困难，抽时间咱哥俩出去坐坐。”

董得义副处长当然知道刘总要