第72章 陪护改革(第1/2 页)

陈秀丽十八岁就在人民医院上班，她知道陪护这个项目的复杂性。别说有邱一刀当老板，就是那些护理员和护工也不好管。

但她答应了王铁爪，如果缩回去，将来在“蓝天物业”怎么混啊。

师捷副院长来到王铁爪的病房，他没让李玉琴出去，感觉她又不是外人，不会影响他们谈话。师捷副院长这次来，主要是谈陪护改革的事儿。自从王铁爪受伤以来，后勤改革几乎停滞了，并不是王铁爪多么厉害，关键是很多改革的内容与物业公司有关。公司派来了个周全副总经理，基本是个摆设，而且成事不足败事有余。

所以王铁爪开始主持物业工作了，最高兴的是师捷副院长，对手越凶残，改革越有必要。他想尽快完成后勤改革，没有了后勤工作上的羁绊，好腾出手来进行医疗改革。一个现代化的医院既符合国家利益，也符合全县老百姓的利益。

王铁爪自从在省医学院第一附属医院见到师捷副院长第一面，就认定他是个可以信赖的人，不仅有思想还有能力，与他合作非常轻松。

他理解师捷副院长这次来的目的，一定是推进后勤改革的事，这是他最大的心愿。他们寒暄了几句，王铁爪直接切入主题说：“陪护改革可以推进了。”师捷副院长看了一眼他打着绷带的身体说：“怎么能让你再承受压力呐。”

王铁爪向师捷副院长陈述了抓紧陪护改革的必要性：

首先，箭在弦上不得不发，已经决定做的事，如果“烂尾”了，会影响以前的改革。有人会认为医院决心不大，一个事故就能打趴下他们，所以不能停滞改革的进程；

其次，迟早要做的事，不如早做，夜长梦多。这个时候谁都没闲着，我们在设计，他们也在计划。现在欧阳玉茹院长掌握着医院发展的大方向，此时不做更待何时；

第三，这和部队打仗一样，夺得的阵地越多，对手的力量就越小，成功的可能性越大。

师捷副院长没想到王铁爪躺了这些天，说话还一套一套的了。他何尝不想尽快推进改革哪，王铁爪说的他已经想了很多遍了，奈何王铁爪不能到现场，仅靠一个陈秀丽肯定不行。

最后还是王铁爪提出了一个折中的办法，先接管护理员，再接管护工。因为护理员在陪护中心手里，护工在邱一刀手里。虽然这两项工作相近，但本质上不同。

师捷副院长暂时同意了王铁爪的建议，他让王铁爪先招聘二十个护理员，送到石门培训，然后把现有的护理员择优分批送出去培训，只有这样才能提高护理质量。

见陪护工作改革有了眉目，师捷副院长非常欣慰，但看着王铁爪伤成这样还牵挂着医院的事儿，心里不是滋味。

陈秀丽离开了保洁部，高丽轻松多了。高丽这个人眼里不揉沙子，接受不了别人的不足。退一步讲，如果她和陈秀丽处理好关系，那么完全可以争取陈秀丽的便化。这样她自己就累了，每天必须早起，至少要检查员工收垃圾，还要分发地巾片，但她乐此不疲。这就是一个人的选择，在可以选择轻松的时候她选择了辛苦。

任何人都有优势，用好了就是助力，用不好就是阻力。陈秀丽开始对医院的护理员和护工进行摸排，她对这些人并不陌生，有的和她是同一个时期进医院的，沟通起来比较方便。

陈秀丽目前最大的困难是不专业，虽然每天看着护理员和护工在忙碌，但真让她说出来标准和流程就难了。她选择了最笨的办法，就是帮护工和护理员干活。

她找到了她的侄女陈红，陈红就是护理员，这个工作还是她给找的。她换上护理员的服装，像模像样地做起了护理员。护士长认识陈秀丽，也很尊重她。护士们年龄都小，有的还叫她陈姨。因此干起活来比较轻松，至少护士长和护士不刁难她。