第112章 业务拓展(第1/2 页)

这么好的机会，王铁爪也想去，但身体不做主，只好作罢。师捷副院长先到了约定的酒店，他想到了青城理应自己主动一点。

三个人落座，师捷副院长很主动，他开始介绍双方，在一团和气中开始了交谈。沈静院长就像一个小学生一样问这问那，梁总都耐心地作答。师捷副院长不时在一旁加以补充，两个人一唱一和地疏通着沈静院长的工作思路。

隔行如隔山，本来很简单的事，要重复几遍才能搞明白。她问师捷副院长，人民医院后勤社会化改革以后，全院职工什么反应？师捷副院长告诉她，总共分三派：一派无条件地支持，他们大部分是医护人员，这么多年苦后勤这帮人久矣。哪怕一点很小的维修工作，都要反复请示、反复找人，根本就没有服务基层的些许意识。所以这些人就盼着医院后勤社会化；另一派就是骑墙派，他们不关心医院的任何行动，只关心自己的收入待遇。事不关己高高挂起，属于躺平的一些人；还有一派是反对派，这些人都是这些年医院的既得利益者，医院后勤社会化，就相当于割他们的肉。不管你怎么解释，对他们都是无效的，他们会拼命阻挠改革。有时候还得用生命去坚持改革，才有出路。不久前他们公司的现场经理王铁爪，就因为配合医院改革，差点被他们制造的车祸要了命。说着师捷副院长看着梁总，梁总点点头证明这件事是真的。

梁总也补充了几句，现在全国的医院都走在改革的十字路口上。有的领导有魄力、有担当敢做、敢为，有的领导还在观望等待，也许就错过了改革的最好时机。

沈静院长不愿听梁总的讲话，这样一来不改革就成了畏首畏尾了。她心里这么想，但不好当面嘲笑梁总，只好假装听进去了。

梁总也是激将法，确定下来的事越快越好，夜长梦多。他也是被人民医院逼的，如果青城再有一个项目，那么人民医院领导就不会轻易排挤“蓝天物业”了。

梁总提议喝点酒，沈静院长连忙制止，她说她是个好女人。师捷副院长和梁总同事哈哈大笑，知道她是在幽默。“按照你的理论，我们俩喝酒的就不是好男人啦。”师捷副院长笑着说。“男人是好男人，恐怕是酒不正经。”彼此又笑了一会儿，就开始边吃边聊了。

沈静院长说：“我已经决定引进‘蓝天物业’了，不然梁总又说我软弱无能了。”

她在来之前就做了这个决定了，要在中医院进行后勤社会化改革。为了这事，她不止一次到人民医院参观，只是没人知道，都是“暗访”。她也有同学、朋友、亲戚在人民医院上班，从他们那里反馈的情况和她自己看到的、听到的，基本上差不多。也就是改革比不改革好，早改革比晚改革好。

她告诉梁总，老院区就这样了，中医院的新院区三个月以后投入使用。目前室内装修已经完工，就差设备安装了。“蓝天物业”可以前期介入，从设备安装和室内安装开始就参与其中，以后无论是基建还是消防包括各种线路、管道的逻辑关系都清楚，便于管理。

经她这么一说，两个男人都傻了，感情人家才是内行。说了半天她哪句话不在道上啊，自己还自作多情给人家介绍。看来到任何时候都不要自以为是高手，高手是不露声色的。

梁恒坤总经理兴奋不已，本来这次来青城是接受惩罚的，没想到还有意外收获。他努力掩饰着自己的激动的心情，并不是这个项目能够赚多少钱，而是人民医院遇到了前所未有的困难。必须有相应的补偿项目，不是经济上的补偿，而是影响力的补偿。这样可以起到两个项目遥相呼应，互为补充的效果。

他连夜赶到了人民医院的病房，把蒋清华副经理也叫到病房，布置中医院新院区前期介入的有关事宜。王铁爪的小算盘又响了，他在考虑未来中医院怎么管理，是由总公司统一管理还是