第16章 讨要说法(第2/2 页)

个别科室实行承包制，目前医院很多问题都是从这件事上衍生出来的。上任不到半年时间他就住院了，而且看情况是出不来了。

欧阳玉茹和师捷带上水果，来到了干部病房。老院长红光满面的，如果不是在医院见到他，很难看出来这是个病人。护士早就通知他，新院长来看他。他心知肚明，但气势上要像个病人。于是他侧躺在病床上，等着客人。

一番寒暄之后，欧阳玉茹问道：“当初那三十个电梯工医院是怎么答应她们的，现在实习期快到了，该兑现了。”“啊啊，你说这个啊，当时明确地告诉过她们，只有三分之一的人有可能进医院体系。”他喝了口水接着说：“就是这条件也都争破头了，谁不想进人民医院啊。”

师捷听到这儿，心里有数了。

舒院长看样子有很多话要讲，可能生病以后门前冷落马蹄稀的缘故吧。欧阳玉茹和师捷倒也想听一听他的心声。

舒院长像打开的闸门一样，滔滔不绝地讲开了。对两个副院长不满自不必说了，如果当初他们配合他，也不会生病住院，以至于失去了继续工作的能力。

当然她俩最想听的，是对目前医院工作的看法。这也是舒梦达老院长重点要讲的。他不希望从此再也没人来看他了。

“目前你们走的路子是对的，”他顿了顿接着说：“后勤很重要，但从这里着手容易出成果，主要的是不至于伤筋动骨。”“也会触及部分人的利益。”欧阳玉茹说。“但这些人的利益都不是光明磊落的，心里恨，但说不出来。不像我当时一出手就开始医疗改革，哎，这哪是一个医院院长力所能及的。”他越说越气愤，“改了一半就夭折了，我只好病了。”欧阳玉茹听到这里就开始警觉了，隔墙有耳，一旦这些谈话泄露出去，对自己对医院都没什么好处。她只好推脱还有别的事，和师捷一起匆匆离开了。

但这次干部楼之行，收获还是挺大的。师捷对欧阳玉茹说：“我们可以通过考核来确定哪些人可以留下，不过三年时间怎么也消化不了三十个人啊。”

“那就通过考核筛选二十个员工工出来，成绩和群众基础不好的快刀斩乱麻，不能再拖，长痛不如短痛。”

经过这一处理，交给“蓝天物业”的员工就好控制多了，接下来就看王铁爪的本事啦。