第13章 艰难缠斗(第2/2 页)

抓到点子上。

师捷把这些依仗关系不服从管理的保安做了一张表，揣在兜里。他不是找员工谈，而是找他们背后关系谈。明却三点：一想不想在医院做，如果想就要服从医院的安排和管理。二不想做保安想去那个部门和科室，只要专业符合要求，部门和科室接收，医院优先安排。三想辞职的，医院给本人继续开三个月的工资，甚至协助其找新的工作。

医院开出了这么优厚的条件，按说这些员工应该满足了吧。这只是一厢情愿，大部分员工不接受物业公司接管。他们一批一批地到师捷办公室，一谈就是半天，毫无重点，也不讲道理。搞得师捷焦头烂额，真是事情好办，人情难缠啊。

经过近一个月做工作，最后还剩下以张金员为代表的十个员工死缠烂打，胡搅蛮缠。师捷有心开除他们，医院接受一切后果。但这十个员工还有身后那群人，更可怕的是有人给他们出谋划策，推波助澜，可以说牵一发动千军啊。

师捷只好折中，把他们分派到家属院，负责那里的车辆和门卫工作。这是他第一次没有彻底完成任务。

王铁爪知道这一安排以后，心里一热。多好的甲方啊，如果再干不好工作，就说不过去了。

保安就这样连滚带爬地接管下来了。为了这项工作，也为了对欧阳玉茹院长有个交代，师捷一个月瘦了七斤。欧阳玉茹心疼不已，多次嘱咐他一定好好休息。

在第一阶段工作中，师捷看透了贾明和杨树坡。翟志国躲在暗处操纵着这两个人，他们也甘心做他的马前卒不能再听之任之了。

他叫过唐纳说：“上次停电死人的事，总务处的结论是什么？”

“他们送上的几份调查报告，都是为那个脱岗的员工开脱。所以没敢让你看就退回去了。”师捷感觉问题严重，一件事实那么清楚的失职，怎么一个月了没有处理。他又问了唐纳几个细节问题，并把前几次的调查结果调出来认真看了一遍。

看来是时候敲打一下贾明贾处长了。