第57章 人力短缺(第2/3 页)

参与一些力所能及的工作。”

林锦儿眼前一亮，觉得这是一个好办法。于是，她开始动员村里的妇女和儿童。

“大娘，您可以帮忙整理丝线。”“小朋友，你可以给叔叔阿姨们递递工具。”

妇女和儿童们积极响应，纷纷加入到生产中来。虽然他们能做的工作有限，但也在一定程度上缓解了人力压力。

在解决人力问题的过程中，林锦儿也遇到了一些困难和挑战。比如，有些流民因为不适应新的工作环境和生活方式，想要离开；有些村民对与流民一起工作存在抵触情绪。

“我们都是一家人，要相互包容，共同努力。”林锦儿不断地做着大家的思想工作。

她深入到每一个家庭，倾听他们的想法和诉求，解决他们的实际困难。渐渐地，村民们的抵触情绪消除了，流民们也安定了下来，全心全意地投入到工作中。

为了进一步提高工作效率，林锦儿还对工坊的工作流程进行了优化。她根据每个人的技能和特长，重新分配了工作任务，使得整个生产过程更加顺畅。

“大家按照新的分工来，这样可以提高效率，我们就能完成更多的订单。”林锦儿说道。

经过一系列的努力，村庄的人力短缺问题终于得到了缓解。工坊里一片繁忙景象，机器声、人们的交谈声交织在一起，仿佛奏响了一曲繁荣的乐章。

但林锦儿并没有放松警惕。她知道，人力问题是一个动态的问题，需要持续关注和解决。她开始思考如何建立一个长效的人力保障机制，以应对未来可能出现的各种情况。

她想到了与周边村庄建立合作关系。当村庄人力不足时，可以从周边村庄借调人员；当周边村庄有需要时，村庄也可以提供帮助。

“这样不仅可以解决我们的人力问题，还可以加强与周边村庄的联系，实现共同发展。”林锦儿与村民们商量着。

大家都觉得这个主意不错，于是林锦儿派人去与周边村庄洽谈合作事宜。经过一番努力，终于与几个周边村庄达成了合作协议。

与此同时，林锦儿还注重培养村里自己的人才。她在村庄里开办了学堂，让孩子们从小就学习丝绸纺织和瓷器制造的相关知识和技能。

“这些孩子是村庄的未来，我们要让他们从小就掌握本领。”林锦儿说道。

在林锦儿的努力下，村庄的人力问题得到了有效解决，新产业得以顺利发展。但她也明白，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着她和村民们。

一天，林锦儿在工坊里巡视时，发现一个流民工人在工作时显得有些心不在焉。她走上前去，关切地问道：“怎么了？是不是有什么心事？”

那工人犹豫了一下，说道：“锦儿姑娘，我家里的孩子生病了，我很担心。”

林锦儿听了，立刻安排人带着药品和食物去看望他的家人，并让他先回去照顾孩子。

这件事让林锦儿意识到，除了工作，还要关心工人们的家庭和生活。于是，她组织了一支志愿者队伍，专门帮助有困难的工人家庭解决生活中的问题。

“我们不仅要让大家有工作，还要让大家生活得安心、舒心。”林锦儿说道。

随着时间的推移，村庄的名声越来越大，吸引了更多的人才前来。有一位精通管理的年轻人主动找到林锦儿，表示愿意为村庄的发展出一份力。

“锦儿姑娘，我看到了你们的努力和潜力，我希望能在这里发挥我的专长。”年轻人说道。

林锦儿欣然接受了他的加入，并让他负责工坊的日常管理工作。在年轻人的帮助下，工坊的管理更加规范，效率也进一步提高。

然而，新的问题又接踵而至。由于工坊的工人越来越多，住宿和饮