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没等何大福说完，魏建就直率地说：“办调动肯定没门，眼下，我是那里的技术科长，虽然在他们眼里没有多大用，但好歹算个中层干部。把我调到你们这儿来，他们丢不起这个人，肯定不会放。人在那儿，他们不当一回事；一旦要走，就成了宝贝，坚决不让走。所有单位头头都是这个德性。除非，除非我们……”魏建有些犹豫，话刚出口又咽了回去。

“除非什么？”何大福明知故问，让他自己把话挑明。

“除非我们什么也不要，直接走人！”

“这样也好，以后的一切手续我们负责补办。”

“行不行啊？”魏建又有些担心地问。

“有什么不行啊？肯定行！告诉你吧，我已研究过中央的改革精神了，在人事制度上肯定会彻底改革。你想想，我们的企业自己用工，用什么人？干什么？主意由我们定，工资由我们发，为什么要上级组织部门批呢？这个不合理的现象，早晚一定会改掉。”

何大福一下就猜透了魏建的心思，口吻坚定不容置疑，好像明天就是这个新制度实施的日子。

可是，那是1985年3月。虽然改革开放已经喊了六年，虽然建设社会主义市场经济的口号已屡见报端，但在内地，绝大多数地方人事制度还是一块坚冰，是一个雷池，根本不容半点逾越。人才的自由流动根本就是不允许的。面对这样的形势，何大福心中不是不打鼓，可这么好的人才，他又岂肯错过！他这个“何大胆”决定“闯祸”了！他想：人事制度这块坚冰，这次改革开放不破，那就没法再破了。要破也有个“破冰闯将”啊！我就做这个闯将吧！

“多大事啊！你就直接到我们厂来报道吧！我们不要档案，你们原来的工资待遇是多少我们照认。不信，我就跟你们签个合同，讲话算数！”何大福决定豁出去了，当场就拍了板。

“那你能不能跟我们签个合同，到公证处公证一下？”魏建到底是大学毕业，懂得一点法律。

“没有问题，完全应该！”何大福快人快语，毫不迟疑。

“说话算数？”

“一言为定！说到做到，决不放空炮！”何大福表态坚定。

“我老婆跟我一个厂，是搞质检的。我一走，她在那儿肯定也呆不下去，您看……”魏建试探地问。

“一起过来！她在那儿搞质检，到我们厂还让她搞质检，工资待遇不变！”

“我来了，还有几个弟兄肯定跟我一道来，你看？”魏建说。

“欢迎，欢迎一道来。”何大福说。

“我在那边是技术科长，到这边来……”憋了半天，魏建还是说出了口。书包　网　。　想看书来

搞技术的，也可以穿喇叭裤（4）

“还让你当技术科长！你把你那个技改方案也带过来，他们不肯搞，我们要抢着搞！”何大福满口应承，斩钉截铁。

还有什么好说的呢？一个星期过后，魏建带着老婆和三个同事正式投奔到“金箔梁山”。

1985年3月21日下午3时，金箔厂200多名职工集中在职工大食堂，举行了一个隆重的仪式，欢迎魏建投奔金箔梁山。会场内外红旗招展，锣鼓喧天，会场正中悬挂了一幅大会会标：热烈欢迎魏建一行投奔金箔梁山大会，两边还张贴了字体很大的对联。上联是：立志改革，决心米箩跳糠箩，下联是：大显身手，誓叫金箔创辉煌！

欢迎大会上，何大福发表了热情洋溢的欢迎词，魏建作了信心百倍的表态发言。会议的最后一项议程，由何大福与魏建及几位前来金箔厂的员工一个一个分别签订“合同书”。

这份合同书一直存在金箔厂的历史档案里。合同全文如下：

合同书

甲方：金陵金箔厂