第107章 调整分工三(第1/2 页)

见梁总这么说，文院长赶紧应付道：“这个情况我还不清楚，先了解一下再说。”显然这是谎话，如果一把院长不释放对“蓝天物业”的不满信号，下面哪个人敢做那么大的主啊。梁总是把文院长的话当真的，他的目的是改变医院对“蓝天物业”的针对，不管从什么时候开始，只要能够缓解项目的压力就行。

两个领导只在心理层面上有了交流，但工作层面没有达成具体的共识。梁总带着担心和疑虑离开的青城，临走前他去物业办公室和王铁爪进行了交流，交代他一定要坚持住，只要不撤场，就有转机的可能。不要在乎一城一池的得失，把眼光放远点。

这次梁总给王铁爪透露了一个重要信息，欧阳玉茹院长和青城县中医院的院长是同学，都是欧阳金石的学生，柳厅长的学妹。她和这位院长通了电话，中医院有意引进“蓝天物业”。这个事还在可行性论证过程中，只有王铁爪一个人知道就行了。要做好相应的准备，有时间可以到中医院现场勘察一下，做到心中有数。

这是近一个时期，王铁爪接收到的唯一好的消息，他兴奋不已，他知道一定是师捷副院长从中起的作用。看来上帝在关上一扇门的时候，也会打开一扇窗。

王铁爪很容易想到蒋清华，梁总真是高瞻远瞩啊，他居然能够预知到这个市场会裂变。王铁爪马上给师捷副院长发信息，感谢他的帮助。王铁爪等了半天，师捷副院长也没回信息，也许他觉得这点事不值得，也许他不愿意邀功。

王铁爪迅速开始琢磨中医院项目的领导班子了，项目经理不用说了，这里有现成的副经理蒋清华。工程部经理看蒋清华的态度再定，保洁部和保卫部经理得重新考察，目前项目上这些主管还不成熟。他心里想着，手指开始在办公桌上有节奏地敲击起来。李旭纳闷，领导郁闷了这么长时间，今天怎么有闲情逸致啊。她也不敢问，最近王铁爪由于心情不好，总发脾气，也别触霉头。

这样人民医院领导给到他的压力就可以缓解一下了，他也想到了，项目全部都丢不可能。欧阳玉茹院长刚走，就把她引进的物业公司推出去，山不转水转，万一哪一天欧阳玉茹院长发达了，成了他们的上级，那就不好说话了。这也是王铁爪自己的想法或者个人的盼望吧，普通人就是这样，当自己遇到困难时就寄希望于外力的介入。

师捷副院长开始熟悉他新分管的工作，到了药剂科，科长尤莲莲笑着迎接着师捷副院长。他见科里就她一个人，纳闷地问：“怎么就你一个人，其他人呐？”尤科长抱怨说：“都是落实编制闹得，本来科里还有几个人干活，现在就剩下三个人了，其中一个人还抽调到了‘集中采购中心’”。

师捷副院长记起来了，药剂科的王晓暂时抽调到了“集中采购中心”。但按照现在的工作样式，两个人足够了，但医院养成了一个坏习惯，就是科长不做具体事，全由职工来做。这才多大的医院啊，就这么官僚。

师捷副院长不愿接她的招，既然让他分管药剂科，那么就得按照他的要求落实工作。他向尤莲莲要药剂科的制度、工作流程和采购计划，他要弄明白医院的医药和医疗耗材的流通情况。只要想干工作在哪个岗位上都可以有所作为，他决心干一件事前，先把这件事吃透。

尤莲莲显然没跟上师捷副院长的节奏，让她找的东西半天也翻不到。平时都是由其他人帮他找，今天另外一个职工请假了，她就手忙脚乱起来。

师捷副院长很生气，但他没有发作。他接受在总务处的教训，静静地等她到处翻找。这就是人民医院的环节干部，领着高工资，享受着医院提供的优渥的待遇，却并不把工作放在心上。

师捷副院长站起身来说：“全院那么多医药和医疗耗材，都由你们提出采购计划，如果象你这样的工作状态，医院每