第168章 疯狂报复(第1/2 页)

周总把王铁爪、蒋清华、高丽和秦四虎并称青城“四人团”，一向不听分公司的指令，自行其是另立“山头”。

他亲自到第一人民医院项目召集全体管理人员，宣布：王铁爪为第一人民医院项目顾问，协助黄招娣副经理管理项目。他知道黄招娣副经理不是当项目经理的材料，并不是因为她过去的职业，而是她内心没有管理团队的系统，用她就是为了羞辱王铁爪。梁总没有拿掉王铁爪的意思，周总也不能不通过梁总干掉王铁爪，只有用阴招儿逼他自行离开公司，这样无声无息谁也没办法。

王铁爪经过这次风波，看懂了梁总的思维方式和行为习惯，所以周总不管怎么针对他，就是不提离职的事。他笃定“留得青山在不怕没柴烧”，如果因一时之气拍案而起，眼下是出气了，但人生的轨迹却就此发生了改变，这就划不来啦。公司是自己参与创立的，不过公司经营向好自己却不见了。

周总把黄招娣副经理推到前台，看似高明实则是败招儿。黄招娣副经理没有那个能力和水平，让一个手无缚鸡之力的弱女子去挑千钧重担不是滑稽吗？

周总感觉只要王铁爪在项目上没有指挥权，周围的人自然就作鸟兽散了。他不知道权力影响力是有限的，真正的管理高手用的是非权力影响力。

几个主管听完周总的命令以后，都暗暗地吐舌头，他们谁都没说话，实际上就是无声地抗议。黄招娣副经理没有这种感觉，她认为只要周总给她撑腰，她完全有能力颐指气使、发号施令。

周总宣布了分公司的决定以后，黄招娣副经理就迫不及待地开始发威了。她先对着周总庄严地表态，第一人民医院项目永远忠于周总，永远听分公司的调遣。她本人生是分公司的人，死是分公司的鬼。然后开始点评各位经理、主管，并警告他们一定要认清形势，不要一条道儿跑到黑。

王铁爪听着她在那里胡说八道，心里好笑。他现在已经不指望梁总能够替他伸张正义了，他只想自己这么多年跟随梁总创业不能前功尽弃。

其他几个主管也不再听黄副经理的豪言壮语了，他们都低头在笔记本上画着，看起来像是在认真记录。可是明眼人一看就知道，这有什么好记录的，显然是在应付。

周总的目标是让王铁爪难受，至于别的管理人员，他从来也没重视过。只要整倒了王铁爪这些人马上就会追随黄招娣副经理，人性就是这样，谁会傻到为别人的利益损害自己的利益啊。

周总离开第一人民医院项目时，黄招娣副经理殷勤地为他开门，并陪他一起上电梯。王铁爪没动，其他管理人员见王经理没动也没起身，尽管王铁爪百般提示，还是没有一个人陪周总下楼。

王铁爪自然不能下楼，因为他已经不是经理了而是顾问，顾问顾问顾得上就问，顾不上就不问，现在是顾不上。

梁恒坤总经理已经感觉到了青城方向的不稳定，他要来青城为周总站台，不能让他倒下，今后还有很多事要依靠他。

这次到高速路口接梁总的已经没有王铁爪了，周总只带了黄招娣副经理、郑伟经理来接梁总。他热情地向总经理介绍黄招娣副经理，并吹嘘道：“黄经理是当地难得的人才，有能力、有人脉，将来公司的发展和建设离不开这些年轻人。”黄招娣赶紧伸出手和梁总的手握在了一起。她很激动，一不小心就直接和梁总接触上了，他可是成功人士，平时是难得一见的。

梁总这次来青城不是为了见甲方，而是是专门来协调青城分公司领导班子内部关系的。他要办好公司就必须重用周总，一个周总可顶半个公司呐。他不能按照王铁爪的意愿做事，说白了王铁爪这样的人好找，但周总这样的人难得呀。

一个人不是单一的，而是一个系统，这个系统就包括人脉资源。认知能力和关系