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我希望用恰到好处的裁剪来勾勒出顾客希望得到的或优雅、或时尚的升华。我已经有了一本成图，请您指正。”

……

“您好，我是kin，我喜欢设计女装，灵感来自于很多东西，喜欢运用鲜艳的撞色突出女性内心渴望被关注的一面，有很多少数民族和外国纹饰的元素都有在我的设计中体现……”

总的来说，这两人的水平都不错，不知道程经理从哪里找来的。不过这也挺有意思，一个女的擅长男装，一个男的喜欢女装，呵呵。啧，下马威还是要有的，不过说好的甜头也不能少，想让这种设计师踏踏实实地留在eq，她这也算是需要运用一下管理手段？

“梁梦茹，特点不够鲜明，说实话，你的设计没有给我留下深刻印象，也许能进一般的专卖店，不过想要挂上eq的牌子，还不够资格。给你一周时间改进，没有抓人眼球的特质，即使推出市场也不会有太好的成绩。”

“kin，你的设计足够大胆，可惜穿不出去，这个世界上的大多数人还是普通人，不是勇于表现自我的行为艺术家，也是一周时间，能够保留你的特色，让我看到可以转化生产的服装设计。”

“想必见我之前程经理和你们说过，水平够了可以出自己的系列，现在我给你们这个机会，一周以后，你们从自己的作品中选出五件做成样品放到eq官网上推广，谁的成绩好，谁的系列就先开始推出。”

刚开始听到宁乔毫不留情的点评的时候两人心里还有些不服气，没想到接下来宁乔又放了这么大一个炸弹，虽然面试的时候已经有过这方面的沟通，但是机会真的降临在眼前的时候，两人还是有些难以置信。现在，他们两个的斗志可都是被宁乔点的满满的，就等着一周以后的较量了。

送走两人以后，程经理来和宁乔讨论有关薪酬的问题，主要是宁乔之前说过的设计师自有系列的额外薪酬。

一般的企业聘请设计师是不会有什么额外薪酬一说，设计的好了最多奖金多发一些，除非是真正特别有名气的设计师，即使这样有名的设计师一般都是开自己的工作室。宁乔想要在eq打造一个充满活力和竞争力的设计师体系，干脆从一开始就让这些设计师用才华说话。

她打算根据设计师设计的服装的销量和评价在eq服饰中进行评级，对应不同等级的设计师合同，给予设计师从30％～70％不等的销售利润。她相信，真正有才华的人不会被埋没，eq就是他们最好的平台。

说起来，今天见到的这两位设计师都是国内有名的新秀，之所以选择进入eq，主要是冲着eq承诺可以让他们冠名自有系列，尽快投入市场。宁乔打算下周就在eq官网开辟“新锐系列”的板块，介绍新的设计师，以及他们的作品，就让市场来直接检验。

和程经理商量完相关的计划以后，就没什么其他事情了。不过，程经理倒是提出她该配个助理了。

“即使没有太多的助理工作，起码当个司机也是好的。”

这话说得倒是深得宁乔心意，她现在还未满十八岁，不能考驾照，到哪里都不方便，有个司机兼助理确实要好的多。想到这里，宁乔点头同意。

程经理显得很开心，直接把人叫过来，表示自己其实已经先斩后奏了，当然，说得好听一点是为领导考虑，想领导所想，未雨绸缪等等。

程经理请的这个助理从辈分上来讲，是他的侄女，这点他也没有隐瞒，直接和宁乔说了，不过这姑娘应聘可不是走的程经理的关系，人家是正儿八经的名牌大学毕业生，有着出色的实习经历。来eq还是因为不愿意在外企待着，觉得心累，再加上程经理的关系，就选择了eq。

可以说，给宁乔当助理有些大材小用了。不过这也是这姑娘和程经理提的，一