第122章 竞争氛围(第3/3 页)
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必须承认老国有企业确实有底蕴,出来的人才水平就是高,特别在技术管理方面,外行看起来僵化教条,内行却能看到扎实功底。”
李远方笑着说道:“周总看到引进高管的好处,以后还要尝试引进中层管理人员。
另外,公司管理理层研究一下,在公司设立员工职级制度,根据工龄、技术水平及业绩等晋级,从而激发普通员工积极性。”
周海滨立刻表示同意:“李书记这个主意很好,在全公司创造了竞争氛围,每名员工都能够看到晋级和加薪希望。”
:()扶摇直上:重返官路商途
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