第127章 祖远江的决断(第1/2 页)

按照祖芸锦之前给祖远江提出来的配套计划，加班变成了管控事务，所有写字楼员工的加班都要提前申请，得到直属主管的批准之后才能算是有效加班并计算加班费。

除了建立制度管控加班之外，人心向背也是一个很重要的控制加班费无序增加的途径。

只要有一半员工追求更多的休假而不是加班费的话，那些想故意拖延工作进度混加班费的人就很难如意。

要知道公司运作是一个整体，各个部门乃至于各个员工之间都不是孤立的，有大量的工作需要互相配合才能完成。

如果某个业务流程上的工作明明周五甚至周四就能完成，却因为有人故意拖延进度，非要等到周六才完工，那后面业务流程上的部门和员工自然就需要被动的赶进度，他们会是什么心态就可想而知了。

偶尔一两次或许还有人能忍一忍，但凡有人总是搞这种骚操作，那就等着好看吧，都是出来打工的，你让我不痛快那就别怪我不客气，都是一条业务线上的人，谁还不知道实际情况是什么样的啊！

开撕呗，反正谁占理一看就知道，所以长远来看，强行混加班费这种事情是做不下去的。

而芸锦集团这次全面推行双休制真正增加成本的地方其实在各个工厂那边，之所以说是全面推行，就是连工厂里的生产线和非生产线员工也被纳入了双休制里面。

工厂和写字楼的工资计算可以说是两套系统，写字楼大多是死工资，顶多是销售部门有提成，然后其他部门会根据公司整体业绩发奖金。

而工厂则是另外一回事，绝大部分员工有一个比较低的基本薪，然后是计件和计时工资，至于怎么核算就看工厂生产什么了。

大部分情况下工厂里是没有加班费这个东西的，因为基本薪里就默认包含了整月的全勤工资，这个全勤既不是单休也不是双休，工作时长完全取决于工厂的订单量。

订单多的话基本薪甚至可以算成30天或31天的工资，订单少的话基本薪也可能是10天半个月的工资。

所以工厂里的基本薪其实有一个默认条件，那就是员工不管工厂的效益如何，反正只要员工没有主动请假，工厂就不能扣员工的基本薪。

至于工厂因为订单不足而导致我多休了假，也不能因此扣减员工的基本薪。

而工厂订单多的话，员工超出基本工作量之外的劳动，就需要按工时或者工量来计算额外的薪水，至于加班费则是不存在的。

其实严格说来这种方式也是违背劳动法的，计件和计时工资并不能替代节假日的加班费。

此次芸锦集团的双休制改革则直接打破了这种默认的模式，在不改变计件和计时工资的情况下，明确了周末和每天超过8小时之外的工作时间必须按照加班计算考勤。

工厂里不论是生产线上的员工还是非生产线的员工，只要有超时工作，都会按照底薪计算加班费。

而这才是芸锦集团此次作息时间改革最大的成本支出。

不过芸锦集团的主打产品疫苗和酵母都是高利润产品，兜住这些新增人工成本完全不是问题。

再加上集团总部那里减少的成本，实际上对集团整体利润的影响更为有限。

这也是祖远江拿来堵其他股东嘴的主要理由，再加上有第二大股东中韵投资的支持，在集团内部这场变革并没有遇到什么阻力。

真正的阻力还是来自外部，当芸锦集团全面推行双休制的消息扩散出去之后，祖远江的电话差点被打爆了。

毫无疑问这里面基本都是质疑和指责的声音。

现在虞夏的商业环境其实也算是泾渭分明了，国企、外资、民企在运营模式上基本算是三条完全没有交集的平行线。