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再看時間，不過十點出頭，相其言不由感嘆起早起果然效率高，當然，也容易疲累。

她穿過還沒有人來的辦公區，步到茶水間，準備再來上一杯咖啡，不想剛好碰見了汪振學。

「總經理。」她莫名有些緊張。

汪振學笑眯眯地，很是和藹，並誇讚，「來得挺早啊，挺好，這個渙散的團隊就需要你這樣的一個領導來帶帶。」

相其言扮做謙卑的笑了笑，沒說話，不想被拉入沒必要的紛爭之中。

不想越怕什麼越來什麼，汪振學指了指茶水間靠窗的休息區，說：「簡單聊兩句？」

相其言乖巧的坐在了汪振學的對面，不知為何，她對這個反覆對自己表示重視的領導並無好感，並且也很厭煩來自領導的邀談。

用人間清醒雲杉杉的話說，領導的話，皆可進行兩種劃分，一種是畫餅，另一種則是 pua。

而汪振學今天則是二者皆而有之。

他先表示了對嚴亮管理方式方法的不贊同，道：「我承認小嚴卻是帶領團隊做出了一定的成績，但是他的管理也太渙散了些，直接導致我們在大型項目上跟不上，拿不出競爭力來，總部讓你來其實也有這種考量，希望你把北京那邊專業化職業化的管理落實到這裡，這邊我也向你保證，如果你能順利拿下天富的項目，那麼你的職級還會再往上升一升。」

相其言聽後，不由在心裡吐槽，想世上最難被填滿的便是領導的心了，做出了一定成績不就夠了嘛，還非要放大抓小的去抓管理紀律。hr

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