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公司處在上市的節點，萬事求穩，所以一定會極力安撫相其言，可只要這個風頭一過，等待她的便只有和稀泥了。

她人微，又無可背靠的利益，犧牲她絲毫不費力，倘若她不甘，將事情鬧大，公司或許會給她一個公道，可她在這個公司的職業生涯，也就此壽終就寢了。

跳槽？圈子就那麼大點，幾經流轉幾經加工後，她的新領導新同事對她的印象，只會是一盞不省油的燈。

太剛則折，太柔則糜，剛柔互用，不可偏廢，老話，從來最適用。

所以，相其言衡量再三後，向琳達表示，自己無意追究這件事，但也無法做到沒心沒肺，只能請求轉崗。

她一早打探好了，公司在廣州拓張設立了新的部門，還未正式官宣便拿到了一個 s 級的老城區改建項目。

相其言向琳達說了自己的訴求，琳達聽後表示理解，並承諾會盡力幫她爭取，末了又為她斟滿一杯熱茶，說她如何理解女性在職場上的不易，說公司會始終站在員工的立場給予其關懷和支持。

當時相其言暗忖，想轉崗之事大概十有八九能成，可事情接下來的走向卻完全出乎她意料。

公司是同意了她的轉崗申請，卻不是叫她去廣州，而是把她分配到了成都。

「我注意到，你是成都人，公司正好在那裡開闢新市場，你過去，可以說是大有天地。」時隔一周後，琳達向相其言公布了公司的安排，興許是怕相其言有反彈，她又補充，說：「結合錄音內容，我們也跟韓廣林進行了談話，無論是出於怎樣的目的，他的所作所為都違反了公司的規定，我們會對他進行降職降薪的處理，但不會公開，這麼做絕不是為了包庇他，而是為了保護你，畢竟你們先後離開，難免會引發猜測。」hr

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