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他的儀表舉止那麼自然、神情也坦然，以至於連首發培訓老師也並未覺得有什麼不對，還向他打招呼。

&ldo;權部您過來看看啊。&rdo;

&ldo;是啊。&rdo;悠然離場。

一批又一批的新人陸續進來。

五排座位快坐滿了，其他人看著滿滿的座位，有點不解，怎麼二排出口位的大美女身邊像自帶一個隔空帶，男生都不敢跟她坐得太靠近。

虞迎姿不在意這一點，看了下手機時間，一個女實習生快沒位置了，看了下周圍，小心翼翼地問道：&ldo;我可以坐你旁邊嗎?&rdo;

虞迎姿：&ldo;可以啊。&rdo;

對方肩膀輕鬆下來，朝虞迎姿露出一個感激的笑。

後面傳來八卦的聲音。

&ldo;權部剛剛來了。&rdo;

&ldo;真的嗎?我錯過了什麼!&rdo;

&ldo;權大佬今天怎麼會過來?&rdo;

&ldo;過來看我們啊。&rdo;

那人理所當然地說，只是一說完就好像被旁邊的人嫌棄了，一下子沒聲了，與此同時，虞迎姿感到有目光在她後背投了一下。

那視線指向她。

&ldo;今天周一，權部巡完店完全可以直接回去。&rdo;

&ldo;他沒必要再回公司一趟。&rdo;

所以，要見也不是見他們，他們這些臭男人有什麼好見的。

那人似乎順著對方的方向，看到虞迎姿的背影，頓了半秒，恍然大悟，&ldo;明白了!&rdo;

作者有話說：

其他人：矜矜對我笑了

矜矜：心裡沒你

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第7章

培訓經理是一個幹練的女職場人，頭髮整理梳著，身著米色西服，給人一種值得信任的感覺。對培訓內容也是專門進行過研究，講得頭頭是道、引人入勝。

虞迎姿跟其他實習生坐在下面。

培訓經理先講了公司理念、公司核心文化，屏幕上投放著全球市場份額，圖表展示了公司產品在各大國家的區域範圍。

那張表做得特別有全球范，同時又貼合公司的文化理念：&ldo;健康、美好、高端。&rdo;

虞迎姿看著不錯：公司審美在線。

培訓經理繼續介紹公司市場份額。

&ldo;公司發力於東南亞地區，對熱帶、亞熱帶的季節氣候、當地飲食特點有著豐富的研究數據，擁有絕對的地緣文化優勢。&rdo;

&ldo;bf集團僅在上海就擁有上千家品牌門店，公司產品線擴張進入法國、加拿大、日本、韓國、美國等全球市場。&rdo;

虞迎姿在筆記本上記著自己認為重要的東西，並快速整理出一個思維導圖。

她比較在意公司商業帝國的擴張路徑。

結合地緣政治一想，的確東南亞人更容易在文化、飲食喜好、食材口味上達成一致，同有東方文化的基因底蘊。日本餐飲市場可能更難打入一些，那邊顯然更內卷。

培訓經理把公司概覽講得差不多，開始調出一張老爺爺的人物圖像。

虞迎姿抬頭，權矜的外公。

&ldo;這位就是我們公司的創始人，閔先生，華人，他少年時期