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OM　的见解之后，这位红色老板　便将他所掌管的组织结构、人员配置、业绩现状、未来目标以及战略计划，甚至还有一些敏感的办公室政　治，都滴水不藏地盘托出；并对于　TOM　未来的安排与个人发展，都做了非常吸引人的安排。所有的谈话　在真诚和开放下进行，没有一丝隐瞒，这让黄色的　TOM　深深震撼。毕竟在竞争对手之间，这样做是冒险　的。

由于红色提供的条件优于　TOM　的现状，虽然系统还不完善，但挑战对于　TOM　是有吸引力的。最后　只剩下薪酬的问题了，而这也是最为关键的因素之一。由于　A　公司的加薪比例还未最终决定，红色老板就　建议　TOM　按照预估比例，把年薪计算出来提供给他参考，而红色老板也完全相信　TOM　提供的预估数据。

后来还有一系列的沟通，由于红色老板一开始为整件事情定下了非常真诚融洽的基调，最后成功地把

TOM　挖了过去，这也是从　A　公司中有史以来被挖本地员工中级别最高的一个。

你以为红色的这个老板是个冤大头吗？你以为他不明白“害人之心不可有，防人之心不可无”的古训　吗？红色只想表达红色对人的绝对信任，这对于其他性格是不可想象的。黄色的理性和注重事实，蓝色的　理智和谨慎小心，绿色的安全和胆小怕错，都会本能地排斥这样的行为；惟独红色，他们的开放、透明、　真诚让他们给人温暖。TOM　从来就不是一个冲动的人，当我以巨大的诧异和怀疑询问他当时的心态时，TOM

坦陈：我从来没有遇见过这样一个信任我的人，他的热忱使我没办法拒绝。

红色是天生的激励者

马屁论

红色喜欢“被赞美”是出了名的大户。红色会因为你夸她的头花或者丝巾“哇塞，好好漂亮喔！”而一　整天得意洋洋沾沾自喜，然后反复拿出镜子来找出更多的理由来验证。果然你刚才说的话，是非常有眼光　非常有道理非常有战略高度的，之后巴不得每天带上这个丝巾在世界周游。就像我那个姐姐，我和她说“你　穿这件红色真好看”，此后她所有买的衣服全部向红色靠拢；若是蓝色，你夸他发型酷毙了，他除了略带羞　涩地说声“谢谢”然后迅速回避掉，实在不愿意被关注，更不愿意成为众人瞩目的焦点。

关于红色喜欢赞美，枚不胜举。我在电台作编辑的红色表妹，曾经在凌晨两点电话惊醒我，那时我正　在梦中与我的美人坐而论道，她兴奋地宣告在今天的节目中她接到一个听众的表扬电话，是她整个一生中　收到的最最开心的赞美。她是兴奋了，我的美人，TMD，没了！小丫头说话也够夸张的，25　岁不到，就说　自己“一生”中，知道“一生”是什么概念吗？但你必须得承认，就那个电话，足够让她之后一个礼拜，　一直屁颠屁颠地去做事。

所以人家说，“千穿万穿马屁不穿”，仔细研究四种性格对于“马屁”的态度，还是有所不同的。因　“马屁”一词带有贬义，大众们普遍用“赞美”替代，来看看四种性格对他人赞美自己时的反应。

四种性格中，本能最排斥赞美的性格，首推蓝色，蓝色性格对于深度的要求，让他们对一应口头的“马　屁”觉得不仅无聊，甚至讨厌。她们欣赏的是那种用眼神传递的温柔有力的默认，她们会呕吐于“美女你　真的很漂亮”这种俗套通用的赞美，而对于“迎面走过来一个和尚，居然也偷看了姑娘一眼，舌头尖尖禁　不住舔了舔上嘴唇”这种高质量的且专门定制的“马屁”受用异常。对于蓝色来讲，不仅要绣花在外更要　白玉在里，听上去不腻，品上去要有嚼头。由此可见，蓝色的完美主义的确是无处不在的，马屁，也绝不　松懈。

绿色对于“马屁”的态度，犹如他们一贯的作风，紧