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疑領導層做出的決策，他們更關注的是節目組如何處理孩子哭鬧問題，他們能不能插手。節目組很快就會明白，愛多管閒事是花喜公司全體員工的一大特色。

如此畫風清奇的贊助商讓節目組開了眼界，他們就喜歡這樣愛管閒事不找麻煩的。

什麼樣的領導會有什麼樣的員工，混的熟了，節目組的工作人員深受花喜公司宣傳部人員的精神洗禮，一口一個兄弟義氣，一口一個姐妹情深，一口一個咱們花喜公司。

花喜公司宣傳部人員嘴裡十句話，有五句話不離對老總的崇拜，剩下的五句話不離老總的小公主。

節目組對這個進入花喜公司上上下下員工心裡的小公主好奇的心肝痒痒。

宣傳部的小姑娘對著節目組導演這樣解釋的：「當年，我們老總可凶可凶，什麼經理什麼總監了，一個個一米□□的大老爺們，個個被老總給罵哭了。我們上班都膽戰心驚的，就怕遇見了老總。我師傅說，她來公司十年，就沒見過老總一個笑臉，每三個月的項目匯報時每個人都會發抖。」

宣傳部的另一個小伙子萬分贊同地連連點頭，他大學時期也是響噹噹的見慣大場合的學生會主席，進行項目匯報的時候，他大氣都不敢喘一個。

小姑娘與小伙子惺惺相惜地對視一眼，對著導演繼續說：「三年前，我們老總來了一百八十度大轉變，公司企業文化一夜之間開始『以人為本\&039;，凡是懷孕的職員只需要上半天班，有5個月產假，工資照常拿。老總走路帶風，在哪都笑容滿面。為啥？！」

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