第13章 （5）股权交割(第1/2 页)

没过几天，林峰、徐强、吴卓远三人在专业机构的帮助下，办理了灯饰厂的股权变更手续。

林峰半开玩笑的对吴卓远说：“我很想知道徐强跟你到底说了什么，你就同意把股份卖给我。”

吴卓远说：“他答应用卖灯饰厂股权换来的1200万，无息借给灯座厂，用来实现他的战略。他斩钉截铁向我保证，灯座厂今年年底一定能实现赢利，未来前景一定比灯饰厂好。”

吴卓远犹豫了一下接着说：“还有就是他说你研发led项目，投入巨大，未来还看不到效果，怕灯饰厂被你拖垮，叫我赶紧把股份卖给你，套玩走人。”

林峰心想：“三人的思考方式和认知相差很大，是时候分道扬镳了。”林峰也不再接过话题，一笑了之。

林峰私下跟徐强签定了对赌协议，徐强为了年底得到林峰手中26的股份，也开始对灯座厂进行大刀阔斧的改造。

为了降低成本，业务员统一实行业绩考核制度，业绩不达标的一律走人。过去只要跟孙保印搞好关系，业务员的业绩好坏都可以保住饭碗，月底都有不低的底薪拿。现在不同了，一下实行业绩考核，很多滥竽充数的业务员，业绩不达标，关系和孙保印再好也没用。私底下孙保印吃拿不少东西，这回少了这么多好处，自然心里不乐意了。

借着降低成本这个由头，王心怡工资也被要求减半了。王心怡倒没意见，父亲王保国的酒店在古城也慢慢走向正轨，不需要王心怡操心。每天，王心怡在办公室里通过网络学习着炒股票的基本知识，什么k线、形态、趋势、基本面分析、选股技巧…她一点也不在意基本工资的下降。

很可惜一顿操作下来，灯座厂业绩没提高，成本没降多少，亏损到不少。又亏了100多万。

徐强生气的说：“孙会计，我们问题出在哪里？这个月怎么又亏了这么多？”

孙会计说：“还是费用太大，你看郭嘉文那边每个月的支出都是巨大的。路牌广告费，各家报纸杂志广告费，会议营销费…什么请客喝酒报销的发票放在我那里的就有一大堆。赚的钱还不够他们这样折腾的。”

徐强说：“你去把郭嘉文给我找来，我跟他谈。”

过了十几分钟，郭嘉文来了。说：“徐总，您找我啊！”

徐强生气的说：“嘉文，这个月我们又亏损了你知道吗？我准备砍了你们营销部的经费。好早点实现赢利。”

郭嘉文说：“徐总，我早就跟你说过，不能操之过急，三年后。再考虑利润的事也不迟啊！本想着公司账上刚打入1200万，可以好好大干一场，没想到徐总却开始想打退堂鼓了。”

徐强说：“你说的倒是轻巧，公司账上的1200万可是我自己的钱。”

郭嘉文说：“现在我们还只是古城排名前5的灯座厂厂家，市场占有率不高，变现也没多大点意思。现在变现，就是杀鸡取软，走回头路。我们之前的努力也就白费了。”

徐强点了一根烟，深深的吸了一口说：“那你说怎么办？”

郭嘉文说：“成本高，高在哪里？我认为还是工厂分钱的人太多。什么出一个灯头，下到仓管，上到厂长都能分到不等的钱。这是哪门子的规定吗？他们各自原本都有收入，还要再来盘剥一层，你让灯座厂怎么有利润。”

徐强说：“这是我同意的，主要是想给跟我从灯饰厂来的老部下谋些福利。好死心塌地的跟着我。”

郭嘉文说：“您现在可是大股东了，随着您持股比例会不断增加，继续像过去这样做，分走的可都是您的利益啊！”

徐强说：“好，我同意，以后这条取消。”

郭嘉文接着说：“还有就是我们灯座厂采购的原材料都是孙保英厂长负责的，我