第19部分(第1/1 页)
最新游戏竞技小说：
我在网游世界成神那些年、
九州剑隐、
重生之绿茵女王、
我能识别万物，但信息是错的、
官方说，游戏要降临了、
开局我有神技能、
潘凤温酒斩吕布？你什么阴间武将、
网游三国：升级词条，杀敌成至高、
星河之第二世界、
全民堡垒暴击系统、
王者：我激活了信誉分收割系统、
万古长生：带女友从小木屋开始、
我的世界，就只有我有金手指、
国运：都说了，要相信猫猫、
我上单冠军皮肤选vn关乌兹屁事、
高手笔记、
你也是无畏契约高手？、
都骷髅海了，谁和你单挑啊？、
深空之影、
末日游戏的违规者？对，我就是！、
8年，到现在帝国大厦的业主还在世世代代打官司。
为了防止职业经理人对企业创始人利益的侵害，目前，在美国的公司章程中，已经加入了创始人保护条款，即创业股东的股权不管被稀释到什么程度，都要占据或由其提名的人占据董事会的多数席位。
这种创始人保护条款是中国民企急需引进的，在关键时候这项条款将是创始人对抗职业经理人越位以及恶意收购行为的杀手锏。
启示之六：慎引外资
资本是具有狼性的甚至是嗜血的，逐利是其唯一目的，对于他们来讲，“没有永久的朋友，也没有永久的敌人。唯利永恒”。摩根士丹利投资蒙牛、新桥投资入股深发展等都是为了赢取高额利润，贝恩也是如此。对于中国企业来说，外资不会救人于水火，却有可能会落井下石。此次贝恩入股国美，既不是为黄光裕，也不是为陈晓，鹬蚌相争渔翁得利，贝恩只是借国美内乱实现自己利益最大化，这在法理上并没有错。
中国民营企业家渴求资金值得理解，但在引进资金时要清醒认识外资的目的、动机及其破坏性的一面并加以利用，使引进外资的风险可控。
其实，一个公司的控制权，不在股份，不在高层团队，而在于公司的文化氛围，在于业务现场的一个个员工。谁能够走进关键现场员工的心里，谁就控制了公司。
txt电子书分享平台