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，我想你和同事的关系会好一点，隔阂也会少一点，他也会回报你相同的关爱。相反，很多人总是希望自己比同事过得好，如果同事生活水平超过自己就感觉难受，如果有这样的想法，不仅会给自己带来痛苦，而且还会给同事带来痛苦。因为你内心的想*显露在脸上，让他看到他的微笑与你的微笑不同步，他的幸福与你的幸福不兼容。你们的关系会变得紧张，家庭之外的幸福会被自私的期望打破。所以，真心地为每一个同事祈福，是自身幸福的根源。就算你和同事是竞争者，你们的进步、提升是相互的比拼，但绝不是“你死我活”的较量。其实，比拼的不仅有工作的业绩，还有你们的仁爱品德的高低。特别是对同事的关爱，互帮互助所显现的仁爱品德，是晋升更高职位的首选要素。

对同事怎么做到仁爱呢？当你和同事做同样的工作，你受到了批评，而同事受到了表扬时，你的感觉是怎样的？如果感觉是嫉妒、是愤懑，那说明你的仁爱之心已逃之夭夭。如果看到同事受表扬，你是开心的，认为他受表扬能够提升他以后的工作质量，对他以后的发展有好处，那么你拥有仁爱之心。反过来，自己受到了表扬，而同事受到了批评，你想到的是同事工作总体也干得不错，即便出了些差错，也有他的特殊原因。那么自己在获取胜利喜悦的同时，要感谢同事，给他倒上一杯茶，给他以安慰，这样你是仁爱的。

修炼仁爱之心，做到更真实、更到位，真诚地为同事祈福，关爱同事，你会得到意想不到的回报。你做的细小的、仁爱的工作，会在同事中树立很好的丰碑。当你遇到困难时，他们会伸出援助之手；在*选举时，他们会投你一票；在公司裁员时，领导会挽留你；当公司腾飞时，公司也不会忘记你，都会想起你的仁爱。你的前途很光明，幸福很长久！

在单位，还会有这样一个情况：自己做得很不错，但是单位还有一些“鸡婆”说你的坏话。你不在乎这些不良的话，也从来没有想过要去堵住他的嘴，你是仁爱的。你对他人的关爱，不是为了讨好他人，也不是为了获得他人的认同，而是出于仁爱的内心，你是可敬的。

同事间能相互理解、相互包容，能改善工作环境，使自己的工作场所成为避开风浪的港湾，上班成了一件很快乐的事情；有了同事的理解和帮助，工作困难变小了，家庭困难也变小了，自己的人生更如意了。

同事间相互理解，要先从自身做起。

以仁治企，企业兴旺

有很多人认为追求利润最大化是企业的天职，有的人甚至把追求利润奉为企业存在的唯一目标。我觉得这种观点有些偏激。企业追求利润的动机无可厚非，企业生存需要资金，但这不是企业的全部。我认为追求利润只是企业的外在表现，实现企业的社会价值才是根本。

企业要把社会责任放在企业的核心位置，追求利润的前提是承担社会责任。企业是社会的一分子，履行自己的责任，企业才有生命力；有害社会的企业绝不会长久。企业对社会研究得越透彻，研究的方向才越对路，发展步伐就越稳定。王永庆领导的台塑集团以寻求台湾经济发展为己任，而成就了伟大的事业；李嘉诚在1997年香港回归祖国前地产急速下滑之时，他怀着一颗爱国心，扎根香港，繁荣香港，接下大量地产而成就中国首富地位。比尔&amp；#8226；盖茨本着让世界人民更方便地使用电脑，使人们生活更美好的理想，成就了强大的微软公司。追求企业利润最大化不是企业的天职，企业眼里只有钱，就会利令智昏，就会丢掉道德、社会责任，不顾生产安全制造灾难；不顾劳动法的要求，拖欠工资；抛开企业道德，生产不合格的产品……那么，这个企业也许会因一时投机赚到钱，但也存在着倒闭的危险。

如果企业追求的是长期效益，必须潜心研