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真是成也蕭何，敗也蕭何。

不過，梅冠卿不想如此就輕易言敗，眼看著梅氏將來毀在這些人手裡。

她絕不會坐以待斃！

第36章 男人

梅冠卿吐了口氣，冷靜了下來，佯裝服軟道：「對不起，爺爺，我剛才沒有控制好情緒，說話沒有注意言辭，請您不要生氣。」

梅霖臉色稍霽，但語氣依舊嚴厲，「冠卿，你做事還是不夠老練，太想當然了。你不知道管理一個公司絕不像你說得那樣容易，切忌紙上談兵！如果不是你父親突然去世，我是絕不會讓你直接接手副總裁的職位的，你還是應該多去基層歷練歷練，才能增長見聞。」

他從抽屜里拿出一疊材料遞給梅冠卿，「你大姑姑找我好幾次了，莊氏合作的事情一直也沒有進展，我沒有精神去推，現在先交給你。你先跟著你大姑姑把這件事情辦好，也讓手下的員工看到你的能力，做不出成績，底下的人怎麼會服你呢。畢竟你這麼年輕，又是個女孩子，所以你要比其他人更要努力。不要遇到不聽話的人就只是想著解決他們，你應該要考慮的是如何讓這些不聽話的人聽話。」

梅冠卿心煩無比，自從回來之後，她幾乎隔一段時間就能收到一堆「爹味」教導，似乎每個人都在教她如何做人做事，仿佛她活了二十七多年，都白活了一樣。

雖然梅霖在梅家德高望重，一言九鼎，但對於他的教誨，梅冠卿卻並不想全盤接受。

她可不願當一個只知道服從命令的木偶。

她認為恰恰就是因為缺乏現代管理制度，梅氏企業內部才總是勾心鬥角，天天上演戲。

在她看來，御下之術，不外乎賞罰分明四個字。

沒有明確的賞罰規則，缺乏晉升激勵和懲罰措施，老員工論資排輩、倚老賣老，新員工佛系躺平、不思進取。一個企業缺乏了動力和活力，如同死水一般，她又怎麼可能帶的動。

再加上近乎一言堂的決策機制和家族式的管理方式，如今的梅氏管理簡直是地獄模式，疊滿了buff。

更要命的是，如此艱難的局面，到頭來居然還能怪到她年輕女性的身份上來。

說得好像梅劍鋒有什麼經天緯地的才華一樣，他執掌公司以來，還不是昏招迭出，把公司的搞得烏煙瘴氣，也沒見他做出什麼耀人的業績。

憑什麼到她這裡，就必須加倍努力，要出業績才能令人服氣，就因為她年輕？因為她是個女人？

梅冠卿腦子裡的反pua雷達敏感地響起了警報。

梅霖繼續循循善誘道：「你看你大姑姑，早年只知道聽丈夫的話，自己也沒有個謀劃。現下明白過來了，年紀大了，又沒出什麼業績，還想執掌公司，豈不是痴心妄想，所以說人不能說想不練。」

梅冠卿雖然討厭梅嫻齊但也不由得漸漸同情起她來。

梅霖經常把她無能掛在嘴邊，隔幾天她就要被拉出來做當反面教材批鬥一遍，而對梅劍鋒他卻包容得多。

梅霖全然沒有反思過，或許正是自己這種打壓式的教育才令得大女兒變成現在這副模樣。

梅冠卿有時也慶幸，幸虧自己是個獨生女，但凡梅劍鋒有一個兒子，她在梅家恐怕也難有一席之地。

梅冠卿這些日子進步最快的就是情緒控制。她把所有反駁的話都咽進了肚子裡，只是得體地回了一個笑容：「好的，爺爺。」

從別墅出來，梅冠卿又駕車到海邊去兜風。

當了這個副總裁之後，她每天心情都很糟糕，滿肚子怒火無從發泄，只能抽空獨自跑到野外放空。

她把車停在海邊的公路上。

海邊人不多，碧藍的天空下只有雪白的海鷗在風中滑翔。

她從車上來，抽