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第二周公司就弥漫着裁员的风言风语，然而陶陶听到的版本是4个销售渠道都会裁掉10％的人员，并不像Jack预料的只裁传统渠道，事后，Jack笑着说：“想不到Albert和二嫂的关系这么铁，连裁员这么严肃的事都能不顾业绩分摊到其他三个渠道。”

陶陶也苦笑：“二嫂是Albert的人你又不是今天才知道。”说着把Albert和二嫂可能同时在西厉公司就职的事告诉了Jack。

Jack听罢并没太大反映，说：“二嫂是Albert的人还是Albert的女人关系不大，这次Michael不爽是肯定的，但这就是业绩太好的代价。”

陶陶不明所以，Jack接着说：“傻瓜，二嫂业绩平平能做到现在完全是靠Albert力挺，但力挺的原因不一定像传言中那么暧昧，否则只能说Albert品味太差。你想，从前传统渠道占公司40％的销售，任何人接管只要业绩做得好都有可能威胁到Albert的地位。所以Albert就是需要一个像二嫂这样的能力一般人缘差劲但对自己忠心不二的人，才能控制传统渠道，进而制衡其他三个渠道。”　电子书　分享网站

裁员（2）

陶陶恍然大悟，如果Jack不说，自己不知道多长时间才能明白其中的玄机呢，看来自己以后要多补补课了。

忙完一天的工作，陶陶拒绝了Jack的邀请，而是独自走进了公司楼下的星巴克，望着咖啡陷入了沉思。看这几天Michael的脸色不善，估计一方面是为销售的下滑担心，另一方面应该是在反复斟酌着部门内的裁员名单。回想自己进入FB中国一年多的时间里，Michael待自己不错，特别是Kay休假的这段时间里，那份信任和关怀溢于言表，前段时间又破例让自己参加了营销培训，栽培意味明显。新兴渠道全国将近30人，也就是说这次要裁掉3个人，陶陶想如果自己是Michael会裁掉谁呢？高级经理和区域经理肯定是不能动的，要动也是动下面的销售或是自己这样的助理。而新兴渠道即使是普通的一线销售，平均工作年资也在5年以上，当然，合同工除外。越想越觉得自己凶多吉少，陶陶决定不给Michael添麻烦主动请辞，就当是报答Michael的知遇之恩吧。

第二天陶陶找到Michael，单刀直入：“我想辞职。”

Michael有些吃惊，问：“你是不是有了新的打算？”言下之意是问陶陶是否打算跳槽。

陶陶摇头说：“不是的。”

Michael略一沉思，问：“你听到了什么吧？”

陶陶没有否认，说：“部门内我的资历最浅，能力也还有待提高，如果您觉得为难……我可以理解。”

Michael胸中了然，眼底闪过一丝感动，随即恢复了平静，说：“这些是我应该考虑的，你不用担心。”

陶陶还想说什么，Michael摆摆手，说：“要是你有了新的方向，我不便阻拦。但如果你对这份工作还满意，也喜欢这里的环境，我认为你不应该轻易放弃。说实话，我对你的表现很满意，也对你寄托了厚望，希望你再接再厉。至于裁员名单我已经提交给人事部了，过两天你就会知道结果。”

陶陶是抱着必死的决心来的，没想到Michael根本没动自己的脑筋，陶陶一时间有点转不过来。

之后的一个星期，各部门被裁同事的名单浮出了水面，这次主要是裁销售部门，FB4个销售渠道一共裁员20人，基本都是级别较低的一线销售。

星期一一早，行政部同事带着保安盯着上海办公室几个被裁的传统渠道销售收拾东西，随即没收了门卡和电脑，一个小时不到，几个人只带着一些私人物品在众人